南宁职场问答

  • 在职场上,作为基层管理者,在南宁总觉得别人做不好还浪费时间,工作分不下去导致自己的活越来越多,该怎么办?

    13*******71
    2022-11-27
    3个回答
    162人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******46 2022-11-27
    知道原因,方法便简单了。 布置工作时,你必须明确三件事:目标、时限、资源。 ⭕目标:具体要求,不是感觉上的,而是可衡量的、有明确标准的具体目标。 ⭕时限:DeadLine,必须要在这个时间点前拿出结果,并预留修改时间。 ⭕资源:作为领导,你能提供的帮助 - 人员、技术、资料、后勤保障。 不能含糊,要让下属明确理解什么是关键点,自己可以在多大权限内自由发挥。 然后,你就可以根据实际情况关注进度、参与决策、评价结果。 拿题主的例子说一下:
  • 13*******30 2022-11-27
    “做个抖音宣传视频,整好看点,像点样啊!”你这样分配了任务。 你所说的,只是一种感觉、一个模糊的要求,你认为自己说明白了,他们应该理解。 但员工并不知道,他们不理解你所说的“像样点/好看点”是什么标准。 他们会纠结角度、标题、字体、文案、颜色........又不能每件事都来问你,只能不断尝试。 所以,他们的效率很低,而且你还不一定满意。 “这字体不对。”/“这个模板多暗啊!”/“敏感词语咋能写上?”...... 你不说要什么,只说这么不对,总用排除法,下属一定苦不堪言。 而你还在奇怪 - 明明这么简单的东西,怎么就做不出来? 你:“行了行了,我来吧。” 员工:闪到一边,看你咔咔咔,三下五除二,
  • 19*******81 2022-11-27
    题主,你想过没有:为什么只是一个视频,他们2小时没出来,而你10分钟搞定?是你能力超级强、审美水平更好、做视频技术更高吗?不是。你做得快,仅仅因为:你是领导,你自己就能做主。用哪个模板、什么风格、什么内容,你自己就能定,不用请示,不需要别人同意。别的工作也是一样,你有决定权,你知道自己要什么,上手就能干。更何况你还能干。于是,你养成了一种工作模式 - 你只对自己做的结果满意,只有你自己能做出你想要的东西。于是,你的要求越来越模糊 - 你在最初只有个感觉,在具体操作时才逐渐明确。你的工作方式越来越像画家:落笔之前,你只能讲出一个大体场景,具体细节你也不清楚。你会干活,也能干活,你只知道自己怎么干。但员工不行,他们的工作结果由你评价,他们必须知道你要什么。

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