南宁职场问答

  • 为什么在南宁比较轻松的国企基本不要社招?

    18*******60
    2022-11-06
    3个回答
    111人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******02 2022-11-06
    世纪之初前十年的烟草允许社招,后果怎么样呢? 全tm关系户,跟古代官荫制一样,领导多少级别,就能捞多少人进去。 你以为当年的烟草跟现在一样,一个省只招几十个?还大部分要tm研究生? 不,那时候的烟草不叫招人,叫塞人,一个省公司副总经理塞200多人进入,厉不厉害? 所以央企国企一旦社招,最开心就是领导们了,什么七大姑八大姨全一股脑弄进去吃皇粮,管你业务水平咋样。 很多人毕业没进国企,等几年觉得后悔。。 我在这里为大家指条明路,能快速进入国企工作。 那就是做工程,中建,中铁,老大的央企了,只要你来,总会要你的。 非洲项目太缺人了。。 发布于 2019-12-12 23:35
  • 13*******35 2022-11-06
    2.存在以下两种情况社招会多一些: 1.现在有些国企为实现人才引进多元化,防止关系户过多,会设置一个年度社招目标或比例,数量或者占比逐年会有提升。 2.新成立的特殊子分公司,所涉及领域与母公司主营业务差十万八千里的,这就没办法,只能大量社招补充。 3.社招还存在一个不可修复的Bug: 国企领导多、老领导也多,高层关系也错综复杂,你只要开了社招的口子,尤其那种轻松的、优质的岗位,马上你的电话会被打爆,各路神仙都出来作法,各路妖魔鬼怪都想吃这碗饭,非常不好处理,横竖都是得罪人,自己背锅是小事,搞不好还要激化高层矛盾。
  • 13*******98 2022-11-06
    社招的永远成不了自己人。 答案就是上面这句话,需要一点社会阅历去理解。 补充说明,我作为曾经的央企子公司hrd,人力资源行当从业10年,只有在内部实在没有资源的情况下才会考虑社招。 1.社招的特点是:急 难 险 重 急:比如项目下个月就要上马,内部人力资源调度无果,只能改道社招和猎头。 难:有些空缺岗位所需要面临的工作内容难度很高,内部无合适人员或者合适人员不愿意来填这种吃力不讨好的坑。 险:一种是有些岗位设置就是为了完成阶段性任务,比如涉及改革相关岗位,往往是缺一把“刀”,鸟尽弓藏、兔死狗烹;另一种是新业务新部门新岗位,存续不稳定,风险较大。 重:有些重要的岗位,尤其是技术、营销这一类容易卡脖子,必须的找有真东西的人来。

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