南宁职场问答
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人力、业务主管和部门大boss在南宁面试的时候侧重点有什么区别?
13*******73 2022-10-11 3个回答 161人关注
全部回答 已有 3人回答
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18*******69 2022-10-12简单回答一下。 HR看的是硬条件(学历,技能,工作年限等)是不是满足条件以及是否存在重大的风险(性格上的,法律上的); 业务主管看的工作能力和经验,是不是能够快速出活; 部门大主管关注的是:自己喜欢不喜欢这个人的气质;基本条件是否满足岗位需求;业务主管的意见 -
13*******17 2022-10-1160 人赞同了该回答 人力侧重招聘基本面的考察甄选,主要根据是一般工作职责和本司的任职要求,同时考察求职动机以及职业稳定性; 业务主管重点考察具体工作执行、人岗匹配度; 部门大BOSS其实比较单纯,旨在考察思路、理念以及气场吻合等一系列特质。 总结来说,人力考察这人“能不能看”,业务考察这人“能不能干”,BOSS考察一般俗称“看眼缘”。 -
13*******61 2022-10-117 人赞同了该回答 HR看基本面——综合素质,价值观,综合评价 用人主管看技能——硬性技能,软性技能 大BOSS看感觉——是不是喜欢,是不是有感觉 正常情况下,到了大boss这个环节,都是前面两轮过了,价值观、综合素质、技能都经过验证了,大BOSS面一次的主要目的是在“人”层面的把关。 发布于 2015-07-11 10:44
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