南宁职场问答

  • 应届毕业生在南宁应聘储备干部怎么样?

    13*******69
    2022-10-01
    3个回答
    195人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******39 2022-10-02
    反正储备干部多的是,多一个也无所谓,少一个也没什么大不了的。 想升到公司的管理层,首先你要在公司待的住啊,不待个几年熬时间,想升上去,开什么玩笑。 对公司来讲,当然是没关系的啦,但对一个人来讲公司没什么实力的话,这个时间你耗得起吗? 真的那么简单,不早就一堆人去抢这个位置了,但是现在并没有听说这个位置很厉害,很多人抢着去面这个人位置呀。 真正有用的不应该是看这个公司实力到底怎样,自己到底能不能学到东西,有没有厉害的师父带着自己从最基础的开始教起,还有这份工作的工资自己到底能不能养活自己,这些事情才是最需要考虑到事。 天天看表面消息,名字听起来很厉害,要是真的对这个名号感兴趣,那当我上面的话都没说,按照自己的想法继续走咯。
  • 13*******48 2022-10-01
    不怎么样,就是个看起来很厉害实际上没有半点用的名号。 该干点活一点都不会少。公司里的储备干部也不会多你一个,就是个称呼嘛,怎么叫都行。 一个口头上的称呼,不需要额外的为这个岗位多花钱,换一个刚到公司的新人卖力干活,听话不说还便宜。有这种好事,公司当然是愿意的啦。 偶尔还有各种公司的福利待遇,有各种所谓的储干培训学习课,实际上大部分就是用来给新人洗脑的。 敢提问题,到公司多久了?了解公司文化嘛?懂公司具体的事项的操作流程吗?胆子挺大的。 一个刚到公司没多久的人提问题,提解决方案,想想都觉得这个人可能有毛病。没有人会真的在乎一个刚到公司不久一个新人的看法。 反正储备干部多的是,多一个也无所谓,少一个也没什么大不了的。
  • 13*******57 2022-10-01
    可以啊。储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能 。—节选于百度

    作者:minami
    链接:https://www.zhihu.com/question/432269336/answer/1598900030
    来源:知乎
    著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

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