南宁职场问答

  • 想知道在南宁在辞职的时候,被领导强留,该怎么选择?

    13*******91
    2022-08-29
    3个回答
    115人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******84 2022-08-29
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条可知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,大家可以提前30天以书面形式通知上级领导,待30天之后,劳动关系便会自动解除,到时大家有权要求用人单位开具离职证明,并足额发放相关薪资。
  • 19*******16 2022-08-29
    如果你是公司技术骨干、是管理核心,独当一面的同时还为工作岗位、管理文化注入新的活力,那领导很可能是真心想挽留你。因为这种情况下,你选择辞职,领导可能会想:你为什么辞职?是想涨工资,是想职位调动,还是你有了更好的出路?如果同意你辞职,领导以后的工作怎么开展?培养一个替代者尚需时日,而你离职的同时也放弃了多年的苦心经营等等。这时领导的挽留是非常真诚的。建议大家真诚地跟领导沟通下自己的职业规划,让领导明白你的辞职动机,毕竟个人职业发展才是重中之重的。当领导认可你之后,自然会放你走,或者给你创造实现自我职业规划的平台与机会,给足你的安全感。对于这种决策,大家权衡利弊再进行处理即可。
  • 13*******19 2022-08-29
    第一,自己能力一般的情况下,领导留你,多半是客气话。对于很多没有贡献、不能创造利益的员工离职,领导其实是想让他早点离开的,但苦于没有好的机会。因此,针对这些员工,领导的极力挽留很有可能只是为了日后好相见。

    第二,当你在谈话时提出薪资相关问题的时候,千万别把领导的挽留信以为真。因为在领导看来,你很可能想用离职作为涨薪的手段,领导的极力挽留极有可能是“缓兵之计”,先稳住你,然后再私下抓紧招人补岗,等待有合适的人选时,或许会立即批准你的离职申请。

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