南宁职场问答
-
在南宁为什么企业一边裁员,另一边却又在不停地招人?
13*******07 2022-08-19 3个回答 173人关注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******04 2022-08-19所谓增,通常在项目和业务扩张时出现——现有的人员无法满足公司正常的需求,因此也就需要新招人了。
所谓补,通常是岗位在有人离职之后出现了空缺,需要有新人能够顶上,以维持业务的正常运转。 -
13*******87 2022-08-19有时候裁人和招人发生于同一个部门。
比如,为了汰换新鲜血液,把部分低绩效的老员工裁掉,重新招一个更有潜能的新人。
有时候裁人和招人的并不是同一个部门。
比如,盈利的核心业务部门还在快速地扩张、还在大量地招人,但亏损或者业绩未达预期的业务部门需要的却是裁员以降低人力成本或者干脆把整个业务都砍掉以适应公司的整体战略需求。
总而言之,招人和裁人可以同时存在,并不是非黑即白,企业招人也并非摆摆样子。两者并不相斥。 -
13*******49 2022-08-19我们常见的裁员原因有以下几种:
1、 财务原因
比如公司没钱了,无法继续按照现有规模经营下去,需要降本增效、开源节流,那裁员就是其中降本、节流的一个重要手段。
2、 控制成本,延长公司生存周期等
比如2001年的时候,某大厂还没有发展壮大之时,用裁员手段将公司的续命期从5个月延长到了18个月。
3、 业务战略调整
一般来说,盈利能力强劲的核心业务部门通常不会轻易裁员,但那些花钱贼多且又亏损的战略业务部门,在某些时刻,就会成为被裁员的排头兵。
4、 业务发展阶段
发展初期,往往需要各种人才的堆叠来达成业务目标;但当业务发展到平台期、有了一定的规模之后,不需要那么多人维护的时候,就是裁员的时候。
5、 预期悲观
虽说有些公司一直在盈利挣钱,但为啥也裁员呢?原因很可能就是业务达成不及预期,对未来持不乐观态度。
相似问题
-
13*******67 2022-08-19 -
19*******95 2022-08-18 -
15*******57 2022-08-18 -
18*******18 2022-08-18 -
13*******70 2022-08-18
南宁相关热门岗位
热门问答
-
13个回答 3878人关注
-
23个回答 1897人关注
-
33个回答 3485人关注
-
43个回答 133人关注
-
53个回答 113人关注
-
南宁最新招聘信息
-
销售员 2000元/月
南宁-西乡塘区 10人
-
印刷工 5000-8000元
南宁-隆安县 2人
-
计量资料员 3000-6000元
南宁-青秀区 1人
-
电动车工程师 8000-12000元
南宁-青秀区 1人
-
客服楼管员 3000-4000元
南宁-西乡塘区-万象华府 1人
-
仓库管理员 3000-4000元
南宁-良庆区 3人
-
管理岗(客服类) 4000-5000元
南宁-西乡塘区-万象华府 1人
-
物流操作 3000-4000元
南宁-江南区 1人
-
客服专员 3800-4200元
南宁-江南区 5人
-
会计员 2800-4500元
五险 周末双休 岗位晋升 节日礼物 接受毕业生
南宁-青秀区-柳沙三兴花园 1人
-
学术推广与医疗合作主管 5000-10000元
南宁-江南区 2人
-
行政人事经理 15000-25000元
南宁-宾阳县 1人
-
企宣专员 4000-6000元
南宁-青秀区 1人
-
运营策划专员 3000-6000元
南宁-青秀区 1人
-
有经验的施工员 6000-7000元
南宁-江南区 6人
-
经营管理储备(企划方向) 5000-8000元
南宁-良庆区 1人
-
食品厂质检负责人 6000-8000元
南宁-江南区 1人
-
会计员 2800-4500元
五险 周末双休 岗位晋升 节日礼物 接受毕业生
南宁-青秀区-柳沙三兴花园 1人
-
安全工程师 3000-4000元
南宁-江南区 1人
-
人事行政主管 5000-6000元
南宁-兴宁区 1人