南宁职场问答

  • 坐标南宁加班完不成指标被辞合理吗?

    13*******22
    2022-04-18
    3个回答
    70人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******66 2022-04-18
    《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。
    另外,根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班费。
  • 13*******42 2022-04-18
    公司在安排员工加班的时候,一定要符合实际情况,要在员工的能力范围之内,不要定一些不符合实际的指标,那员工根本不可能完成,而且员工没有完成指标,公司可以先去了解一下情况,多给员工一些时间,让他尽快完成,而不是将员工辞退,这完全是在故意刁难的员工,不是一个正常公司应该做的事情,如果公司一直都是这样的模式,那员工就会有很大的流失,公司也不会有更好的发展。
    员工在遇到不合理对待的时候,一定要及时站出来,千万不要妥协,不要害怕,会影响自己将来的'就业,因为在我们自己权益受到侵害的时候,我们是有这个必要去维护自己的,千万不要表现得太懦弱,因为你表现得太懦弱,只会让公司变本加厉的去欺负你,根本给你带来不了什么。
  • 15*******45 2022-04-18
    这个是不合理的,如果公司以员工没有完成指标就辞退员工的话,这是侵害员工合法权益的,公司在辞退员工的时候,必须证明员工不能胜任这个工作,而且员工在完成这项指标时,已经进行了岗前培训,如果这些条件都具备的话,才能进行辞退,如果没有满足这些条件,就直接进行辞退的话,那公司的做法就是违法相关规定的,员工是可以要求公司支付赔偿金的。

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