南宁职场问答

  • 南宁领导问及你对工作的想法怎么回答?

    15*******31
    2022-04-06
    3个回答
    418人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******98 2022-04-06
    上级领导或组织人事部门这么问你,既有听取你的意见的用意,更有通过你的回答考察你的目的。不要以为机会来了,可以直抒胸臆了。那种直来直去的人,在上级眼里,是不成熟的表现。遇到这种情况,一般都是好事,至少是一次机会,所以,比较稳妥的回答,一是不要过于直白,二是不要直接要职务,显得你有要官之嫌,三是要委婉表达自己要求进步的愿望。

    建议采取感谢+愿望+表态的模式回答:首先是感谢领导对我个人问题的关心。其次是简单描述一下自己的资历,比如,我在这个岗位已经五年了,连续三年获得先进工作者,希望组织能考虑一下我的晋升问题,我愿意接受更高平台的挑战。再次是表态,当然了,这是我个人的想法,无论组织如何安排,我愿意服从组织安排。

    把这三个层次表达出来,领导都会明白你的心意,也会认可你的原则和态度。但是要奉劝一句,不要再多说一句话了。有人喜欢再说几句:我会服从组织安排,即使不提拔,我也会愉快地接受,继续努力工作,等待下次机会。你何必给别人留余地,对自己不利呢。所以,奉劝大家,最后一定要以“服从组织安排”收尾,不要再拖泥带水、画蛇添足了。
  • 13*******16 2022-04-06
    和领导谈话注意事项:

    1、沟通力求简洁,直奔主题。

    领导的时间都很宝贵,没有时间和耐心听长篇大论,所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点,将重要的事情放在最前面说。
    2、带着解决方案沟通。

    领导最不喜欢总把问题抛给自己的员工,在与领导准备沟通某项工作前,最好写好策划方案或者解决方案,哪怕不成熟也没关系,至少让领导知道有所准备,并非甩手掌柜。

    3、与领导交谈时,不可锋芒毕露。

    君子藏器于身,待时而动。不能表现得太内行、太优越,如果水平“超过”了他,容易引起对方的不悦。
  • 13*******41 2022-04-06
    自己应该依据具体情况作回答。如果这个工作待遇还可以,发展前景比较乐观,自己又愿意干,就应该干脆的回答:我愿意在这里努力的干下去,并且提高自己的能力,争取为单位做出大的贡献。

    如果待遇不高,发展前途又渺茫,自己也不想继续干下去,就可以回答:我正在考虑这个问题,现在还不成熟,如果这里仍然没有改观,也许会跳槽。

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