南宁职场问答
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当部门同事开始慢慢离职,在南宁整个部门斗志不在的时候,当领导的是不是应该反思一下自己的管理模式和工作流程?
13*******51 2022-03-17 3个回答 64人关注
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15*******94 2022-03-17补充一个更骚气的,2020.10月上旬,HR发了一封骚气的邮件,说请了一位第三方的人过来给每一位员工做访谈,大家各抒己见。几个部门总监和那位第三方小年轻谈了,下来就没有然后了...就没看到找员工谈了...不要一直做负分的动作,制度弄好,赏罚分明;产品设计好,客户满意;根据员工付出,设计一个有激励价值的绩效方案,钱给多点不要用合同手段玩文字游戏,说好的提成,到现在都不给,不单单是针对市场人员,对销售也这样,自然没有斗志和向心力... 再更一下:就今天这位所谓的第三方,在和我一开始聊的时候,我就套了下话,笑死我了,是HR负责人的前上司,本身就在一家公司就职,职业履历就乱七八糟的,还是中途转做人资的,专业度能有多少...本持职业精神,还是就事论事的说了一些企业的问题。唉 我一个在国内外大企业的工作的人,为啥脑子抽了要来一个小还没啥管理的公司呢?真是脑子被驴踢了吧 -
13*******16 2022-03-174.不尊重员工 有事总经办跨部门跨级别指挥,也不通过部门领导... 5.销售的绩效随时改,扣一半,留着5个月以后发,离职没有...市场部面试时降薪过来的,说有提成(合同也写有,结果玩文字游戏. ..等于没有) PS:补充一个更骚气的,2020.10月上旬,HR发了一封骚气的邮件,说请了一位第三方的人过来给每一位员工做访谈,大家各抒己见。几个部门总监和那位第三方小年轻谈了,下来就没有然后了...就没看到找员工谈了...不要一直做负分的动作,制度弄好,赏罚分明;产品设计好,客户满意;根据员工付出,设计一个有激励价值的绩效方案,钱给多点不要用合同手段玩文字游戏,说好的提成,到现在都不给,不单单是针对市场人员,对销售也这样,自然没有斗志和向心力... -
18*******59 2022-03-17一年半内换了三个部门总监,原本9人的部门目前只有4人,公司年离职率可以达到98%,入职一年半,已是公司最老员工之一。其他部门也和走马灯似的换换换,明年金三银四,我也应该会离职吧。公司各种沙雕操作:1.整形式化绩效 工资拆三部分,基本工资+岗位工资+绩效工资,绩效工资最高不超过B,也就是总工资之和是和你面谈的工资之和,签了绩效改革,就意味着公司可以扣绩效了...想弄走的通通打D(不及格),一年签合同,到期赶人...无赔偿.. 2.公司各种“眼线”监视,HR,总助,包括公司的摄像头都是有语音的...
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