南宁职场问答
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在南宁的中国电信工作咋样呀?
13*******16 2022-03-14 3个回答 92人关注
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13*******91 2022-03-14近几年从集团到省公司再到市公司都在推“划小”承包,大概意思就是将某个部门变更为“划小”团队,增加团队长的工作权限,增加收入激励,促进业务开展。比如某营销服务中心(有的地方叫支局)负责某区域内的电信业务开展,“划小”后中心经理(有的地方叫支局长)由竞聘产生,变为“小CEO”,扩大以往的权限,颇有“自负盈亏”的感觉。 你问这些工作有没有实际效果?都是假的!所谓竞聘小CEO,都是内定的。为了照顾某些年龄偏大的人,上级的竞聘公告还特意设置了一个很奇葩的年龄条件。经理摇身一变,换个马甲就变成“小CEO”了。就像辛亥革命,有的地方知府知县自己捅破衙门几块砖,就说ge ming成功了,清政府官员就变成同盟会成员了。ge ming真的成功了吗? -
15*******25 2022-03-14你问总结改了那么多遍,有没有认真吸取经验教训,为日后的工作提供参考?就那么点人,干那么点活,有什么好总结的?你家过年前开展大扫除,能年年总结出个花儿来?事实上如果我愿意,工作还没正式开展我就可以写完整份总结了,只需要把相关数据空出来,干完活统计后再填进去。哦对了,如果数据和领导意愿不符,没什么不可以修改的,呵呵。你问执行专项工作本身占用了多少比例的时间?只占一小部分吧,毕竟领导更关心的是方案和总结,因为那些遇到检查可以拿出来,执行过程难不成能全程跟踪拍摄?哦对了,有一些班组和一些人,觉得专项工作不属于常规性工作(的确不属于),属于额外负担给他们的,所以直接选择磨洋工,领导也奈何不了他们。你问怎么磨洋工?当然是找借口说常规性工作很忙,抽不出人手和时间!如果遇到需要运用新工具(比如新系统、新软件)的工作,最好的借口就是:我们学不会! -
13*******65 2022-03-14利益相关:电信员工,匿了。 本回答没有宏大叙事,不讲什么行业发展、国家政策,都是从一个基层小职员的视角,聊一聊所见所闻,想到哪说到哪。中国电信的发展前景是衰落还是新出路,各位看官自己判断。 一 某年某月某日,我们部门决定开展一项专项工作,于是部门从领导到员工开始忙碌起来: 成立领导小组--开会研究工作方案--写工作方案--改工作方案--二次修改工作方案--三次修改工作方案--n次修改工作方案--执行专项工作本身--写总结--改总结--二次改总结--三次改总结--n次改总结--完成 你问工作方案改了这么多遍,有没有严格遵照执行?部门人员数量不多,很多专项工作都是往年经常性开展的,轻车熟路,稍微沟通几句就可以开始干活了,要什么工作方案?你家过年前开展大扫除有必要写个工作方案吗?
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