南宁职场问答

  • 作为一个职场新人,刚到南宁参加入职培训,想知道入职培训能带给我什么好处

    13*******89
    2022-03-13
    3个回答
    89人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******83 2022-03-13
    了解上级同事的工作模式,为将来更好的共事打下基础

    很多公司的新人培训中,讲师授课都是较为主要的一种方式,但也有一些公司更主动理论和实践的结合,比如宝洁,他们会直接将一些比较艰难的任务分派给新人,让新人参与到分析和决策中去。德勤也是如此,把项目的一部分丢给新员工,周一接到任务,周五就要提交方案。

    宝洁和德勤的这一培训方式,不仅让新员工得到充分锻炼,还加强了项目主管或者其他工作人员的参与程度,而这直观的建议和点评,则为新人接下来的工作,打下良好基础。

    入职培训是一个很好的接触公司不同部门或者同部门人的过程,在打交道的过程中,可以帮助新人快速建立起和不同的人配合的模式,以便将自己调整到最佳的工作状态,更快适应团队的做事风格。
  • 13*******17 2022-03-13
    在短时间内了解工作内容,有助于新人尽快上手

    IBM非常注重员工的培养,而帮助员工积极成长,是他们的培训理念。

    新员工进入IBM,首先会有为期4个月的集中培训,除了基本职业素养,重点会放在与工作息息相关的专业技能方面。

    新人培训通常会采用课堂授课和实地操作两种形式,培训结束后,还会有考核,合格者才能获得结业证明正式走向工作岗位,而不合格的人,则面临淘汰。

    企业招募员工,是为了让员工帮助企业创造更多的价值,对于高效率、管理模式好的公司来说,给员工正向且明确的指引,帮助他们尽快上手才是入职培训首要的任务,同时,也是新员工和新岗位的首次磨合。
  • 13*******29 2022-03-13
    充分了解公司,帮助新人融入新的环境,增强认同感

    腾讯会给新入职的应届毕业生提供10天的封闭式训练,而这十天的封闭式训练,通常包括两方面的内容:

    其一,以课堂学习和体育运动相结合,以学院派的管理方式,让新人感受公司的文化和历史,了解制度内容;其二,是深入客服中心,直面用户的反馈,向新人强调重视用户的理念。

    从腾讯入职培训的设置不难看出,这短短10天的封闭式训练,对于新人来说,是对公司建立初步认知,并且了解公司整体运营结构的直接方式,而入职培训的好坏,则直接影响将来员工对于公司的认同感和归属感。

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