南宁职场问答

  • 在南宁想对公司提出一些建议,应该怎么做

    19*******29
    2022-03-11
    3个回答
    101人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******37 2022-03-11
    首先,是人本管理,让适合的人做适合的事情。每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。虽然,我们不会以某个人的某种突出能力而论英雄,但是,可以让他的擅长的方面有用武之地。在实际工作中并不是每个人都能分清楚兴趣和擅长,兴趣是在一段时间内只有单一的一样,一提到就来精神,很多人跟着兴趣走了一辈子不知道自己到底适合做什么,而擅长也可以说是特长,是人在某方面技术或能力比较一般人强。所以,我有这样一个想法,希望公司的所有领导同时也能成为我们普通员工的导师,从公司长远的发展方向着眼,为公司培育有用人才为目的,站在客观的角度上,为我们普通员工在工作甚至生活上指点迷津,帮助大家找到自己适合的位置。
  • 13*******12 2022-03-11
    一般情况下就是按要求填写公司已有的《合理化建议表》,如果公司没有固定的表格,那么你就自己制作一份表格或者是直接用文字表达。 合理化建议的最主要的有3大点:一、问题陈述;二、怎么解决问题;三、能给公司带来什么样的效益。
    结合你所见所闻所思所想,谈谈如何能让你的公司发展壮大.。如何能让公司多赚钱.,多聚拢人才。
  • 15*******94 2022-03-11
    结合你的工作来提,改善大小都可以 。不过要实事求事。
    首先应该让领导认同你的建议是合理化的 这是结果,不要一味去追求真理,世界上没有那么多执着,前提就是一个让领导对你产生信赖,依靠的过程,就好像预言一样,信你才会听你的。

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