南宁职场问答

  • 南宁的军队文职待遇那么好,怎么会有人辞职?

    13*******40
    2022-03-09
    3个回答
    130人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******47 2022-03-09
    出现不公平待遇,是否会辞职? 辞职的小伙伴有,不辞职的也有。文职人员有很大一部分是社会人才,奔着工资辞职考军队文职。冲着这份工资,他们也能在艰苦的文职岗位上扎根下来,至少会持续到合同期结束。 但也有些小伙伴选择了辞职。辞职的原因也五花八门,在这里,很多人会疑问:文职人员可以自己辞职么?文职人员退出有规范,可以辞职。辞职比较容易,明确了退休、辞职、辞退、解聘等四种退出方式。拓宽了文职人员的进出渠道,由过去面向社会公开招考的单一模式,调整为面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合。 如果你是文职人员,在遇到一些不公平待遇时,你会怎么选择?
  • 13*******46 2022-03-09
    现有待遇和条例规定有出入。 ①五险一金没有落实。部分单位文职人员的五险一金没有落实下去,目前只有三险。参照现役,现役的一金是不发的,只有退役之后才会一次性补发,毕竟现役和文职是有出入的,文职的待遇会逐渐落实。 ②加班常态化。有文职人员调侃加班这个问题,大意是我们不加班,因为夜晚12点后才算加班。整体工资虽高,但算下来,时薪比社会上还低。写到这里,我想起驻守西藏的文职人员,西藏的环境恶劣,但是文职人员和现役坚守在边疆,依旧要加班。驻守边疆的现役工资高,但是大部分都是加班和特殊补贴堆起来的。现役要加班,文职人员的工作确实也不会太轻松。 ③住宿问题未及时解决。部分文职人员的住宿环境比较恶劣,有些地方的文职人员没有私人空间。这种情况下,文职人员可以申请社会租房。一些武装部的文职人员反馈宿舍是单人套房,具体住宿条件,还是看单位的实际情况。
  • 13*******15 2022-03-09
    “当一份工作开始面向社会招考时,说明它已经成为了一份职业,开始遵循社会规律。” 作为近两年招考界的黑马,军队文职从公开招考9297人到19523人,同比增长约110%。根据预公告招考人数来看,2020年招考人数预估可达3万,招考规模堪比国考。作为一份新型职业,军队文职除了工资高,待遇好之外,还有哪些是我们大众所不知道的呢? 文职人员的工作地点一般都是在部队,他们能否适应部队的生活?如果文职人员适应不了,又会有哪些方面的原因呢? 1.现役和文职之间的摩擦。 在工作中,文职人员的整体节奏并不快,同理,现役的节奏也会舒缓。文职人员和现役处于两种体制,工作上难免会有所摩擦,譬如:踢皮球、瞎指挥。这些问题在社会上也很常见。

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