南宁职场问答
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在南宁两个实打实干活的同事离职了,老板连谈都没谈,一句挽留都没有,你怎么看?
18*******68 2022-02-19 3个回答 123人关注
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13*******22 2022-02-19另一个员工,平时就各种小毛病,属于那种能做点事情,但是总归有点不舒服的人。反正工资不高,也做的熟了,所以也算承担了一部分业务。结果这个员工知道了上个员工的事情,就也提离职了。老板也是客套的祝了一句好,但是不是因为留不下,单纯就是觉得没必要,招个人顶替他的工作虽然要多花一点钱,但是新招的人可能毛病少一点,效率更高一点,里外里至少不亏。别人看到的都是两个干活的员工离职了,老板谈都没谈,一句挽留都没有。但实际上不挽留这两个员工的原因天差地别。 -
19*******18 2022-02-19一不做,二不休,除非了解事情的全貌,否则不要下判断。我们行业就有很多这样的事情:实打实干活的,人自己也自强,自学了很多知识,公司给的8000的工资,而他心仪的offer是2w+,公司还更大更优前途。这件事他知道,他老板也知道。老板更知道,他那家小公司,要不起一个2w的人,因为没有技术含量那么高的订单。找不到龙,养不了一个会屠龙术的。所以,这个员工提离职的时候老板谈都没谈,客套的祝了一句好就没了。老板头疼么?很头疼,招一个能替代他的工作成本一个月要多不少,还要挺长一段时间熟悉。但是怎么挽留?根本没条件,所以表现出来就是一句祝好两相别。 -
13*******00 2022-02-19看到这个就想起了2018年的张小平事件,
张小平在航天601所只是个普通研究员,
是底层,
张小平的待遇是12万一年,
后来辞职了,
跳槽民企,
年薪百万,
张小平跳槽时候,
领导没有任何挽留,
直接给批了,
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