南宁职场问答
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在南宁的小伙伴们如何全面理解工程师红利?
13*******72 2022-02-19 3个回答 87人关注
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13*******20 2022-02-20本人专职工程师搬砖3年;19年拿的证,人已废。不知道为啥会刷到这个题目;一开始直接高血压——啥,工程师有红利?为啥从来没碰到过。点进来才发现——本人就是红利,好一朵韭菜花。这个词语让人瞬间想到了人口红利,人肉蓄电池,高级工具人等等的称谓数不胜数,可是把人骄傲坏了。先说说,工程师红利绝对不单单是收入变低;本人对此有深刻的体会。先说结论,大学生与农民工一样多,但是不绝对是工程师红利;并不是每个工程师都是大学生,生的早的人随便拉出来一个都是工程师。并不是每个大学生都是工程师,工程师的考证还是要一些技术含量的,而且也只是针对个别的工作性质才有这玩意的。这里就可以发现一个神奇的事情,生的早,后来巧。跟房价是不是很像?what's up! -
19*******20 2022-02-19国内是属于,一旦你决定做技术,严格意义上,你就是工具了。而那些搞人骗人的,不但是人,而且是人上人。
如果你真的喜欢做技术,建议去日本,美国,欧洲。永远都不要回来。 -
13*******57 2022-02-19这个问题我简直是感受太深了。做为一个在日常缺人的日本工作的工程师,最直观的感觉就是领导把员工都供起来,生怕你一不开心就离职了。日本最新的求人倍率是1.63(IT行业据说已经超过2.0了),意味着一个求职者对应着1.63个职位,就是说不管公司把标准定得多低,那0.63的职位都是招不到人的。今年好多小公司申请破产的时候都是经营黑字,现金流充沛,但是招不到员工干活,没办法只能破产了。具体点说,早上起来不想挤地铁?没关系,我们取消上班时间,想几点来就几点来。什么?觉得通勤时间浪费生命?那你今天在家远程工作吧。觉得办公室别人敲键盘太吵?来来来,人手一个降噪耳机。项目压力太大?你先休息几天,不行了我帮你去申请延期上线。就这样,今年年初还走了2个工程师,我帮着经理面试,从4月份招到现在都没招到一个替补的。回国跟朋友一聊天,日常996,下班了领导还打电话,裁员压力,上司动不动骂人,这些臭毛病可不都是工程师红利惯的啊。老板对员工的态度就是,爱干不干,不干趁早走人,后面等着干的可排着队呢。
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