南宁职场问答
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想问下南宁工作的小伙伴们都说“离职见人品”,你怎么看?
13*******43 2022-02-18 3个回答 134人关注
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13*******75 2022-02-18什么离职见人品,都是扯淡,牵扯到自身利益上面,别以为四十岁的成年人就不能干架。当然不可否认的是,很多离职是主动的,因为找到更好的工作或者公司的确撑不下去了。双方利益牵扯不大,自然彬彬有礼,好聚好散,方方面面尽显职场的稳重与美德。但也有相当部分的离职都是被迫的,员工不想走,逼着别人走,或者来个强制执行,且因为公司强势,员工弱势,双方闹翻了,甚至还有员工大闹办公室的。这种激烈的场面,在我混了20年的职场里,看到过,听到过的还真不少。先说个美资500强企业旗下的工厂,里面的质量经理因为离职,大闹办公室,最后被一群保安赶走的事情。我为什么这么清楚,因为后来那质量经理跳槽到了我所在的工厂。我们成为了朋友,他聊起来这个事情,依旧心情激荡,情绪难以自控 -
18*******98 2022-02-18东芝关厂赔偿员工N+4,三星撤离赔偿员工N+3,恒某现在嫌弃员工多了,停工留职只发最低保障,为期一年,真是没有对比就没有伤害。这种操作,明眼人一看就知道,就是变相的裁员。最低保障是什么概念?也就是一两千块钱的工资,这样的话,没有哪个员工能坚持三个月,更别说是一年了。那怎么办?坚持不了,你就自己离职呗,东家本来也就是这个意思。有人会说,人家现在都困难到这个地步了,又是卖股权又是卖豪宅的,还让人家赔偿吗?废话,你把财富挥霍了,让这些无辜的员工来买单、顶雷,劳动法难道是专为别人制定的吗?说归说,不过又有什么办法呢?一些企业就是喜欢破罐子破摔了,早就说过,如果想让一个员工离开公司走人,他有一百种操作办法。这样来看,三星当年搬离,有很多员工舍不得,东芝关厂赔偿后,很多人评价“良心”,也就在所难免了。记住我这句话:不是人家做得有多好,而是有的企业做得太烂了,全靠同行的衬托!
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13*******03 2022-02-18一位前同事离职的前一晚还在写项目报告。走了以后报告被人扔进了废文件堆。前天清理文件,无意中找到了他留的东西,细看下来发现留的不是报告,而是项目总结和心得。这份心得极具参考价值,对现有的项目有很好的指导意义。我不敢擅专,把文件给领导和相关同事看,他们纷纷表示不错,可以。然后,就没有然后了。没人记得他的“好”。他在这里的是非功过貌似不曾存在过,他的喜怒哀乐,酸甜苦辣,没人“记得”,更没人“在意”。职场就这样,你走了,什么都剩不下,人品好坏,能力强弱,不会有人在乎,因为留下的人不会再找你干活,也没法再让你背锅。离职见人品,就是一个伪命题,离职以后什么都不会留,谈什么人品?
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做为一个领导,只有给手下分配工作的权利,没有给手下利益的权利,在南宁领导说他说了不算,啥原因?
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