南宁职场问答

  • 想问一下南宁的各位,为什么央企施工单位留不住新人而不做任何改革?

    13*******88
    2022-02-16
    3个回答
    96人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******47 2022-02-17
    7、算算时薪和生活品质,我有时候甚至觉得施工还不如进厂和干保安。现在进厂加班要单独算工资的啊,可是施工单位根本没有加班费,全当你自愿的。没有周末,没有自己的生活,项目部人均单身。考过一建我觉得除了个人的努力外,还靠运气,为什么这么说呢?分到忙的部门和岗位,成天加班哪有时间和精力复习?8、形式主义一大堆。各种各样的报表,永远做不完。业主的,监理的,公司的,局的。这些文件做出来有什么实际的作用吗?没有,重复造轮子,把水倒来倒去罢了。线下搞完的东西,又要在“系统”里走一遍。与简化流程完全背驰,……9、有关系真的可以为所欲为。没关系就只能老实干活,背锅。我打算明年辞职了,在半年的无止境的加班中我想明白了。人这一辈子很短暂,我要的是老婆孩子热炕头的日子,而不是这么浑浑噩噩的度过。
  • 13*******39 2022-02-16
    3、接着上一条,培养采用放养,但是干活的时候并不会考虑你是刚刚毕业的大学生。赶鸭子上架,于是陷入死循环。花大时间去琢磨那些事情,各种加班也就算了,也没时间去学习图纸思考其他的了。最让人接受不了的是,赶鸭子上架,做的和部员是一样的事,但是工资确设置了一年的“见习”。工资只有部员的一半不到,但是活和责任却没少干。既然你把部员老员工才能胜任的交给我们来做,而且正常完成了,那说明能力是已经达到部员级的。但工资拿一半,沦为廉价劳动力。4、低价中标等各种原因导致利润很低,于是人员配置不到位,一个人干两个人的活,拿一个人的工资。项目部实习生比老员工还多,可以说全靠新人撑着。5、从业人员普遍素质不高,各种脏话不绝于耳,对于接收了十余年高等教育的人来说是难以接受的。三句话离不开脏话。由于工期紧,压力大,土木行业的人基本都很暴躁,一点就燃。6、等级森严,面对业主和监理,施工方的人根本无法与其平等的交流。各种逆来顺受,小心陪着。这一点90后基本都受不了我想,有种回到解放前的感觉。
  • 13*******90 2022-02-16
    结合我个人在某局的经历谈谈吧。1、干多干少一个样,薪酬与付出没有比例。有的部门到点下班,偶尔加班,调休经常调。有的部门则是早8晚12,难得休息,几乎没有调休,结果到年底直接给你清零了。但是两者只要你身份一样,那月薪是一样的,没有差别。闲的闲死,忙的忙死。不患寡,患不均。2、缺乏培训机制,公司对于我们这些新人并不十分看重,又或许说土木专业由于之前的报考人数的关系,并不缺人。在项目部,基本处于放养状态。

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