南宁职场问答

  • 想问下在南宁的大家怎么看待机关企事业单位领导干部“退二线”的问题?

    13*******46
    2022-02-16
    3个回答
    419人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******73 2022-02-16
    第一种情况:新干部如果对某项工作已经有了自己明确的思路,那就不要再去问老领导了,避免出现“听也不是、不听也不是”的尴尬局面,既然你已经走上这个领导岗位,就应该有思路、有办法、有措施,把任务完成好。但老领导会不会不高兴呢?没关系,工作完成后(或启动后),第一时间跟老领导打个招呼,汇报一下情况就好了。这种情况下,老领导明白你有自己处理问题的方式,而且也尊重他,所以就不会再提出其他思路了。第二种情况:新干部有了自己的大思路,但一些具体细节还没把握,这时就应该请老领导出点主意了,但是必须记住:只问技术性问题,别问方向性问题,防止老领导的大方向跟你不一致,产生别扭。举个例子:你已经决定了要吃饺子,但是不知道吃什么馅的好,想问问老领导,这时你要注意,只问老领导关于饺子馅的问题,不要讨论吃什么的问题。因为假如老领导提出“还是吃米饭炒菜吧”,事情就比较麻烦了。第三种情况:新干部遇到了难题,完全没有自己的思路,需要老领导把舵了。这种情况下,就应该把面临的所有问题和难点都如实向老领导汇报,请老领导出方案。如有可能,最好请老领导多提几个方案,自己比较之后,做最后的选择。中国有句老话:家有一老如有一宝。老领导退二线后很快就面临退休了
  • 13*******31 2022-02-16
    遇事都跟他打招呼吧?老领导自然会表态,如果他的意见与自己的意见一致那当然没问题,但是如果老领导的意见与自己相左怎么办?如果什么都听老领导的?那等于他还是一把手,自己算个什么呢?如果不听老领导的?他会说,既然你不听我的,那还问我干什么?翅膀硬了,自己爱怎么办就怎么办吧!搞得大家都不愉快。我年轻时曾经作为接班人在老领导手下工作过,后来也曾经当过退居二线的“老领导”。说点看法:1,作为老领导,退了就退了,一定要及时变换自己的角色,当个好顾问。什么叫好顾问?就是年轻人问你,你就说说,答疑解惑。年轻人不问你,你就不闻不问,安心做自己的事。顾问顾问,有问则顾,不问不顾。千万不要把自己当作太上皇,搞垂帘听政,那不符合组织原则,也会遭人嫌弃。
  • 13*******96 2022-02-16
    现在很多单位都规定,领导干部58岁就“退二线”,从原职务上退下来,保持原来的经济待遇,但文件不用签了,开会不用去了,办公室保留,自己安排自己的事情。于是就出现了一个尴尬的现象:老领导职务上退了,但是还没到退休年龄,每天还坐在办公室里。新提拔的年轻干部已经走马上任,开始履行自己的职责了。同在屋檐下,年轻干部很是为难:工作上的事情不跟老领导打招呼吧?他是老前辈,甚至是把自己一步步提起来的“恩师”,遇事怎么能不听听他的意见呢?

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