南宁职场问答
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2025刚刚在南宁的一家公司升职,怎么让员工信任自己?
13*******27 2022-02-07 3个回答 207人关注
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13*******86 2022-02-07自律创造信任
要想赢得他人的信任,最为基本的条件就是让他人确定你值得信任、你具备让他人信任你的能力,而自律无疑是彰显个人能力、赢得信任的重要组成部分。由社会心理学家进行的研究发现,人们不但能够感知他人的自我控制程度,而且还会根据这一结果确定一个人是否值得信任。不难发现,现实生活中那些遵守某种客观规律及坚持自我原则的人,总是能够更容易被他人信任。 -
13*******41 2022-02-07无论你是升职还是空降,第一个要面临的问题就是下属对你的怀疑与观望。他们心中充满了问号:这个人有什么本事能做我的领导?会不会是个外行来领导内行?这个人好相处吗?不会又遇到 SB 领导吧?在 Ta 手下能干出成绩吗?有机会升职加薪吗?
这些都是很实际的问题,也是你在前期必须要解决的问题。所谓的「新官上任三把火」,其实就是给自己建立影响力的过程。正如前文所述,初级管理者通常是没有完全独立的人事、财务权的,不可能一上来就搞团队换血,或是组建新架构,你能做的就是利用好现有的下属,尽可能激发他们的潜力。而一切的开始,就是「授权」。甚至可以说,没有授权,就无法建立信任。 -
18*******60 2022-02-07时刻关心员工的动态。
无论是工作中还是生活中能够让员工知道我们是时时刻刻关注他的,在他生日的时候送上祝福,在他生病的时候能够帮助他,在他伤心的时候可以安慰他。
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做为一个领导,只有给手下分配工作的权利,没有给手下利益的权利,在南宁领导说他说了不算,啥原因?
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