南宁职场问答

  • 坐标南宁校园招聘会上有什么求职技巧

    13*******96
    2022-01-26
    3个回答
    162人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******54 2022-01-26
    “非诚勿扰”也是招聘企业的心声,招聘会现场的HR除了面试还会悉心观察现场走动的求职者,对于将一摞简历依次发到各个展台前的求职者,很难赢得HR的好感,所以,就业机会也并非会随简历投递量的增加而增加。企业在选择人才时既会考查应聘者的专业实力、发展潜能,也会考察其应聘诚意、忠诚度等方面的情况,而且后者是企业更看重的部分,所以,毕业生在应聘时除了要推荐自己的硬实力,更要有意识的展示出自己愿意长期稳定服务于公司的意愿,如对自身有客观的评估,对就业单位有选择标准,对应聘职位要有一定的认识及发展规划,总之,绝对要避免表现出盲目择业、随意就业的状态。
  • 13*******73 2022-01-26
    在校园招聘会上,毕业生常被问起“你的期望薪酬是多少”,大多数同学吞吞吐吐不敢回答,既担心要高了被企业直接筛掉,又担心企业会按照最低要求支付薪水,心理不平衡。毕业生并不十分清晰个人期望薪酬的来源依据,才会有种种担忧不敢直接回答面试官。薪酬水平受制于诸多因素,如地域、公司发展水平以及个人专业水平等,毕业生事先可通过网络查询应聘岗位在当地的大致薪酬水平,并依据对自身综合实力的客观评估为自己定薪酬,现场再根据企业知名度灵活调整。同时要留心观察,因某些企业会明确张贴出薪酬标准,那么期望薪酬可在此范围内浮动,还可以观察其他应聘者回答期望薪酬时HR的神情进行初步判定。
  • 13*******21 2022-01-26
    简历上没有求职意向,列出多个不同从业方向的职位,以及者应聘同一公司多个职位,这是校园招聘会最常见的'状况,其恰好撞在了企业筛选标准的枪口上,所以这类毕业生错失工作机会的几率更大。出现以上问题的毕业生一定是自身没有良好的发展规划,对职业选择、发展充满迷茫,才导致不知道该找什么工作,而什么工作都想尝试的僵局,但从企业角度看,企业只会把机会留给可培养、可增值的毕业生,并不会招聘尝试性的、稳定性差的求职者。从来避免人才流失、资源浪费的风险。因此,毕业生在赶赴招聘会前一定要有坚定的发展方向和明确的求职意向,并向有招聘需求的心仪企业展示出来,若短期仍徘徊于两个不同发展方向及职位选择上,则可根据不同职位分别制作有针对性的简历,方可赢得企业的初步认可。

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