南宁职场问答

  • 南宁00后求职更希望遇见怎么样的面试官?

    13*******69
    2021-08-08
    3个回答
    425人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******02 2021-08-08
    当面试官设置的问题对方一时无法理解或者不知如何阐述时,为了避免冷场,00后应聘者很有可能会所答非所问,用一个失误去弥补另外一个失误。所以,面试官不仅需要站在专业的角度,还要站在00后面试者角度去提出问题,确保做到通俗易懂,尽量缩短应聘者理解题目的时间。 
  • 18*******57 2021-08-08
    由于岗位性质不同,对应聘者的语言表达能力要求有很大的不同。单从岗位维度考量,以销售岗位和技术岗位对比为例,销售岗对在应聘者的表达力、亲和力要求更高。当HR明确了岗位特征以及想要获得何种信息的时候,可以根据职位类型、表达能力要求,设置不同阶梯数量的问答题目,做到因岗设问、因人设问、执果寻因、灵活追问。  
  • 13*******29 2021-08-08
    公司既然决定招聘一些00后伙伴,hr就需要提前了解一下00后的文化,有助于面试时理解和准确评估判断对方。在面试开始时可以就他们感兴趣的话题切入,从而为接下来的面试做铺垫。同时也能让00后求职者感到包容开放的企业文化,塑造良好的雇主品牌形象。  

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