南宁职场问答

  • 面试官如何看待面试者走过仲裁的经历?在南宁求职

    13*******32
    2021-07-25
    3个回答
    596人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******12 2021-07-25
    是否需要进行劳动仲裁,考虑到对后续就业的影响,如果公司是本着好好沟通协商的态度,也能够按照《劳动合同法》给“N“或“N+1”倍经济补偿金,我觉得这是一个解决问题的态度,可以接受,不用再走仲裁手续。如果企业就是采取暴力裁员、调岗,我个人也建议可以毫不犹豫的搜集好证据,走劳动仲裁手续。
  • 13*******63 2021-07-25
    从HR的角度,更关心劳动争议的原因。如果是拖欠工资、违法辞退不给经济补偿金等明显违法行为,劳动者维权完全在情理之中。目前存在一些劳动者“过度维权”或者“职业碰瓷”。所谓过度维权就是公司带着诚意与劳动者协商时,劳动者坚持要“2N”经济补偿金,不答应条件便投诉、举报,通过媒体企图逼迫企业就范等行为。
  • 13*******25 2021-07-25
    劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的,个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定,仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。因此,劳动仲裁记录是无法通过公开途径查询到的。

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