南宁职场问答
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公司实行末位淘汰制要注意什么问题?南宁工作
13*******24 2021-06-13 3个回答 190人关注
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18*******60 2021-06-13要有配套的培训体系,末位淘汰的实行,不是优胜劣汰,淘汰不是目的,主要是为了提高员工的绩效能力,所以必须要有配套的培训体系,也给绩效不好员工一定的缓冲期。另外一方面,也需要提供调整岗位的机会。除了晋升制度,还需要搭建员工职业发展通道,可以让员工多种渠道发展。强调优胜劣汰的同时,也不忘强调公司的团队协作精神,合理确定末位淘汰的周期。淘汰周期、淘汰人数是要适中,易于员工接受。 -
13*******48 2021-06-13要制定公平合理的绩效管理体系,因为考核结果作为末位淘汰依据,如果绩效指标和标准都是不合理的,那么势必会引起大家的不满,激化矛盾。制定公平的薪酬激励制度,有奖有罚,激励到位。 -
13*******09 2021-06-13《劳动合同法》第四十条第二款规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;根据这款法条,企业要以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同需要满足三个条件:员工被证明不能胜任工作;员工需要经过培训或者调整岗位;仍不能胜任工作,企业都要拿出证据来。
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