南宁职场问答

  • 如何应对情绪不稳定的团队成员?南宁工作

    13*******56
    2021-06-01
    3个回答
    809人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******96 2021-06-01
    为了防止你自己承担这部办公室剧的重担,请与另一位专业的,具有高度情商的团队成员联系。 您将与之合作的团队成员必须能够回应人,而不是在冲突期间轻率反应。此外,此人必须能够主动倾听他人并能够以专业的方式进行清晰的沟通。显然,你需要能够做同样的事情。这样一来,如果有一个戏剧性的情节,情绪不稳定的团队成员行动并导致混乱,你将在团队中有一个合作伙伴,以协助有效的冲突解决。主要目标是确保所有团队成员积极互动,以便持续提高工作效率,并在截止日期前完成项目。
  • 15*******95 2021-06-01
    您应该做的第一件事就是安排时间与您的经理谈谈您与这个情绪不稳定的人一起工作的感受。显然,如果你的经理从未见过这个人扮演戏剧女王的角色,你可能会遇到一些问题,证明他们的行为如何对团队项目产生负面影响。在会议中记住一些事件,并以专业的方式表达您对他们的感受。确保您的经理知道您没有尝试将此人从项目中删除。您只想讨论您对可能出现的问题的疑虑。此外,如果发生某些冲突并且您和其他团队成员需要立即进行干预,您希望事先通知您的经理。
  • 13*******89 2021-06-01
    作为团队领导者,当您被分配到与情感不稳定的同事合作的项目时,您可能会遇到工作场所的困难情况。戏剧似乎在整个办公室跟随这个人,让他们感到混乱。当你的经理告诉你这个人将被分配到你计划工作的同一个团队项目时,你内心深处可能会畏缩。你知道你不想和这个人一起工作,但你知道你必须这样做。

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