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无故绩效低评级,年终奖减半,如何发邮件礼貌质问?南宁工作
19*******53 2021-05-16 3个回答 388人关注
全部回答 已有 3人回答
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15*******35 2021-05-16第二种是有一定差别对待。这种情况很难免,而且难以纠正。可以反映诉求,一般不会有结果,期望在其他方面得到照顾。第三种是自己认为不公。很多时候又这种情况,自己认为不公,但在领导和其他同志看来是公平的,这就要注意,说的过多领导认为是太计较,同事认为你小气。所以在正式反映前,自己要做好判断。除非单位很不靠谱,大多数情况是自己判断错误。 -
13*******06 2021-05-16每个单位绩效分配很难做到所谓绝对的公平,所以,面对所谓不公平的绩效分配,自己首先要有一个分析和评估,第一是明显的不公。要么是领导有私心,这种很难纠正;要么是领导有疏忽,这种很容易纠正。遇到这种情况,正确反映诉求就行,一般会有一定说法。 -
13*******14 2021-05-16新进人员对环境感到陌生,但如把他介绍与同事们,特别是与其有工作接触的同事认识时,这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时,大家都将是如何的窘困,而新进人员同样地也感到尴尬,不过,如把他介绍给同事们认识,这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事,使他消除对环境的陌生感,可协助其更快地进入。
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