南宁职场问答

  • 如何管理自己的下属?南宁上班

    13*******68
    2021-05-06
    3个回答
    383人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******22 2021-05-06
    对公司有贡献的员工,要适当的进行赞美和奖励,这样可充分调动员工的积极性,同时也会尊重上级,切不可假大空的赞美而缺少物质的奖励,会让赞美失去意义,进而引起员工的抵触情绪。有一类员工,喜欢推卸责任,这是现在职场非常普遍存在的问题,出现这种问题的原因很肯能是管理者没有明确分派员工职责,这就很容易导致大家相互推诿,所以要明确每一个员工的职责。
  • 13*******61 2021-05-06
    还有一类员工喜欢对别人的工作品头论足,也就是爱给别人挑毛病,这种员工的嫉妒心比较强,怕别人工作做得比自己好,遇到这种情况可以在适当时机对其进行“敲打”,让其有所收敛。
  • 13*******57 2021-05-06
    对于个性比较鲜明,思维活跃而又不遵守公司纪律的员工,这种员工一般创造力比较强,如果采取打压方式,他们可能会屈服于公司的规章制度,但是创造力就会消失,所以应该跟他们进行充分的沟通,让其明白遵守纪律的重要性。

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