南宁职场问答

  • HR为什么对有5年以上工作经验的候选人情有独钟?南宁找工作

    13*******13
    2021-05-02
    3个回答
    360人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******54 2021-05-02
    不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境,那么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕主管也会坐不住。
  • 13*******58 2021-05-02
    最佳跳槽时间是在同一公司,同一岗位上工作了3-5年。无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一般而言,猎头们认为,在同一个公司同一个岗位上工作3-5年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。
  • 18*******34 2021-05-02
    一般而言,猎头们在筛选候选人时,会倾向于寻找拥有三到五年工作经验的职场人。这必然事出有因,因为一个人在同一单位中工作年限少于一年则会被认为稳定性差,不到两年则会被认为不够忠诚,而在同一公司,同一岗位上工作了五到八年,会被认为岗位较低,能力平庸,在职场上丝毫没有竞争力。

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