南宁职场问答
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员工出现抢业绩的情况,做为上级怎么处理?南宁
19*******32 2021-03-31 3个回答 698人关注
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13*******91 2021-03-31对于故意抢客户抢业绩的情况,应及时上报部门负责人,如果因双方业务人员的争执和私自操作,影响客户成交的,该业绩充公处理,或交由第三人去跟进。对于恶意的抢业绩人员,例如:降价销售,给客户承诺超出公司范围的,对公司形象造成恶劣影响的,应给予记过或开除处分。 -
13*******39 2021-03-31如果说当你功劳大的可以升职到和你的上司平起平坐,那你就必须先使用比较温和的处理办法是和领导约谈,私下沟通。如果有好的结果那是最好的,但是如果仍然没效果,再去找公司最大的决策者,把事情来龙去脉说清楚,为自己争取最大的利益。 -
13*******45 2021-03-31建立公司的客户管理系统,统筹管理客户信息,以客户系统中显示的保护期内的对接业务人员为业绩判定标准,该客户产生的业绩归该业务人员所有。为了督促业务人员尽快达成订单,对该客户可给予1-3个月的保护期,保护期满后,如果该业务员还不能成交,则系统重新分配该客户的对接业务人员。
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做为一个领导,只有给手下分配工作的权利,没有给手下利益的权利,在南宁领导说他说了不算,啥原因?
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