南宁职场问答
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如果得力的员工提出辞职,领导会怎么挽留?坐标南宁
13*******30 2021-01-24 3个回答 215人关注
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13*******40 2021-01-24在挽留员工的环节,老板会提供自己的方案。例如,提供物质激励方案,工作做了几年,从职场新人到骨干精英,能力提升不止几倍,收入却没见涨。生活压力摆在那,靠情怀“吃饭”走不远。给员工大幅涨工资,提高30%以上甚至翻番,都是可以考虑。钱到位,员工的心也就能稳下来。 -
15*******07 2021-01-24了解员工真实想法后,老板需要换位思考。自己站在员工的角度,想想如果处在他的状态,自己会如何应对和处理眼下问题。这时就要靠领导和老板的个人魅力。抽丝剥茧地分析员工的问题,用自己的人生经验,融入说服的技巧,抓住员工内心的潜在需求,提供一份让员工无法拒绝的处理方案。这些都是要看领导和老板个人。如果这些能力都没有,那员工的自然流失很正常,也是挽留不住的。 -
13*******15 2021-01-24遇到员工提离职,老板会让双方坐下来,去跟员工交流。在聊天过程中,以倾听者身份去了解员工真实想法。为什么想要离职呢?离职后,有什么打算?觉得目前的工作有哪些是自己不满意的地方?通过一系列的问题,让交流内容慢慢深入,卸下员工心理的防备,让其提出真实想法,给自己思考和解决问题的机会。
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