南宁职场问答

如果在面试中，面试官让你说一下你的职业规划，坐标南宁

19*******31
2020-10-27
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13*******31 2020-10-27

任何问题要先考虑公司的具体情况，但是你要相信问出这个问题的情景无非就是两种：1，在做初步的了解。这个阶段需要你尽量的展示你的能力，经历，思想，ambition。这不是一句我想做CEO我要考证就能满分的问题。这个场景下的问题的目的更多了解你，了解你逻辑思维能力，了解职位和你的兴趣是否匹配。所以要从展示自我的角度想。2，已经通过初步面试，在终面里谈谈理想，这个阶段就是给终面的leader一个要你的理由。尽可能的让他觉得你了解公司，并有热情和潜力。甚至可以弥补之前面试中没来得及表述的东西。不要让他觉得太好高骛远就好。相信我，他没想从你这得到surprising的答案
13*******26 2020-10-27

窃以为，回答这个问题要注意三点：1、接地气。也就是实实在在的说，不做作。这应该是在跟HR交流各个问题都要注意的，不要去学习面经上那些头头是道的回答，针对性并不强，不能把自己的特质表露出来，这对应聘双方都是无益的。搞清楚自己的想法，流畅的表达就行了（表达上也许需要一些技巧），至于如何搞清楚自己的想法，请看第二点。2、预先做功课。了解自己和了解社会是一生都不应该停止的两个过程。在应聘之前，需要对自己和要应聘的行业、公司、岗位都有一定的了解，知道自己的兴趣点和竞争优势，在这个基础上才能够谈职业规划。3、区分职业和工作。HR问你职业规划，也许只是在探寻你对这个岗位或公司的热衷度，判断你是无关痛痒的仅仅想要一份工作安身，还是对未来的发展有一定的方向，方向和目标自然不可能太具体，所以lz觉得难回答，但是，面试官想知道的其实是你对自己未来的期许是什么样子的，仅此而已。
13*******41 2020-10-27

于类似问题，我也经历过，但是我却相反，是公司给我一个职业规划，而我自己根据自己的业务能力以及擅长的优势在公司的总体规划下尽可能的缩短每一个阶段的发展周期。所以由我来说，一个企业在招人的时候对大学生谈职业规划我觉得是不现实的，大学生对于公司的发展体制还不了解，对一个公司来说一个公司主任可能大过另一家公司的经理，其实头衔都是虚名，主要还是看职能权限。而一个新的毕业生来说如果他能说的头头是道，我倒是会怀疑了。而相反而言企业是很明确自己需要的是什么样的人的，所以应该是企业给员工一个职业规划，而不是新毕业的大学生。我招聘的时候更加关注应聘者的经历，我觉得说规划不如谈理想，你想要得到什么样的工作，你自己想要的发展方向是什么，其次才是我们公司能为你提供哪些平台，你能得到什么，捞干的说。最后给新毕业的朋友一些忠告，刚刚走出校门，社会的很多东西会不断冲击你的梦想，左右你的方向，不要忘记自己的梦想，多坚持一步也许就是成功。就面试而言，很多时候就是考官给你画的饼。