南宁职场问答
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面试过程中HR为什么要求看我发的微信朋友圈?坐标南宁
18*******98 2020-09-19 3个回答 372人关注
全部回答 已有 3人回答
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13*******31 2020-09-19我今天去面试的时候HR也要求我拿手机给他看朋友圈,后来他解释说我本身应聘的这个职位需要从朋友圈里的配图,用词造句看出来一个人是否合适这个工作,我面试的是文案策划。我觉得朋友圈也是一个人性格等等方面的直观表现,所以我觉得很正常。 -
13*******70 2020-09-19除了专业知识和行业经验(关于面试妹子乳房左右对称的问题我给归纳到专业知识范畴里,公务猿要求就得高!不然怎么为权力服务。),最重要的就剩下人格测试了。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 由于相对主观的、不实的的信息涵盖现代大部分面试过程。判断符合对方要求标准的答案会成为最优答案,即使是判断方自以为的,那也和真实情况大相径庭。最后纸面上的人格测试题已经越发没有任何价值,除了字写得怎么样。 现代HR紧跟时代步伐,把对方隐私行为挖掘作为试卷编撰,隐私行为内容作为人格测试的试卷答案。 其实吧,能进朋友圈的信息何止只加工过一遍,但低成本的人格测试符合懒惰HR和中小企业找小成本干大事儿的宗旨。于是,就发生了题主所遇到的、或者听说的事情。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 既然是要达成聘用关系,哪能一方主导,面试者在面试之前也要做好对企业的人格测试,除非,你只是为了找工作而去工作,你只是为了追求被SM的愉悦。 不然聘用关系确定后你会越发觉得苦恼,最后不得不丧心病狂的发出呐喊:求妹纸推倒老婆霸权,建立和谐自由的新家庭。 -
13*******86 2020-09-19看你是否经常上微信。
看你是否经常发朋友圈。
看你是否有情绪化和空虚的表现。
他认为通过你发的朋友圈可以看出你的业余生活和你的心态如何。
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