南宁职场问答

  • 在南宁,人力资源管理师前景如何?

    13*******82
    2020-08-26
    3个回答
    312人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******85 2020-08-26
    人力资源证书里写的就是企业人力资源管理师(高级、二级、三级),但是实际的工作远远没有那么高大上。不说高大上的咨询公司,中小企业人力资源从业者的发展不过就是招聘培训、绩效和薪酬、员工关系这三个方向。如果级别高一些,做到HRD,还能接触到制度设计即人力资源规划。如果你想问的是薪酬这方面,做HR的收入和同一公司,相同工作年限的其他职位相比,是比较低的。(猎头这种业务类的除外)。
  • 18*******87 2020-08-26
    在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
  • 13*******80 2020-08-26
    我在一家挺有名的外资人力咨询公司,八年从业经验。总体而言Hr总体发展很一般,如果能去业务单位,销售,市场,都会比人力好。不谈虚的,hr的发展方向基本是培训,薪酬福利,招聘这几块,如果进咨询公司的话还能接触测评,架构设计等活。hr的尴尬在于,归根结底,如果你想做得有价值,你必须懂得你所在行业的业务实践,你必须要能够解决业务问题。咨询公司的人对哪个行业都不容易专精,in house的hr大多离一线业务很远。很多出色的hrd都是业务部门转岗来的,因为他们懂实践。当然从hr线爬上去的也有。反正是条容易混日子,但是很难出成绩,体现价值的道路,男性慎入

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