南宁职场问答

面试人力资源岗位，有哪些面试官会问的问题？坐标南宁

15*******29
2020-07-16
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13*******90 2020-07-16

首先，看是应届生，还是有职场人。如果是应届生。一般会问毕业学校、所学专业、对人资源专业知识的了解程度、学习成绩等，实习实践经历倒是次要。问的问题可能包括“简要介绍下你在校的学习情况”、“你们专业课程主要教哪些内容”。面试者要准备的就是如实回答、专业储备。如果是职场人。还得看你有没有人资工作的经验，如果没有，那基本上参加了面试也不会录用。如果有人资工作经验，重点关注的是以前工作经验的企业规模、涉及人资的模块、以及主要的人资工作经历。面试者主要是要提炼好代表性的工作经历和工作业绩。另外，无论是应届生、职场人，人资面试的问题也可能都会涉及到沟通表达、人际关系能力的考察，毕竟人力资源工作是与人打交道的。面试官一般会通过情景式问题、无领导小组讨论等形式来考察。而且，有逻辑性、严谨细致也是考察的维度之一。因为人力资源管理的每项政策、每项工作都涉及到公司的每一名员工。最后，淡定、从容，不编造、有条理、有重点，基本上就是一个优秀的面试者。
13*******06 2020-07-16

面试分很多种，不同的面试形式和类别的问题会不一样，没有标准答案。如果日常非结构化面试，基本方向离不开：1、基本情况（过去和现状）2、工作经历（做了哪些事情，简单还是复杂等等）3、期望或规划等等。中间会穿插各式有虚有实的问题。作为HR其实不应该告诉面试者如何去面试，如何应该运用哪些技巧去规避提问和问题。但可以给予面试者一些意见帮助提升自己1、准备，面试前做好充足的准备，就跟考试一样。对企业的情况对自己的过去和未来，进行信息的重新整理，以帮助最简洁明了的表达。2、态度，很多面试者不看重面试，认真对待每一次来电，每一次面试，对面试质量有很大的帮助3、真诚，回答任何的问题，用最真诚答案去回答，不喜欢就是不喜欢，不懂就是不懂，不建议为了迎合企业，拿offer用失真的答案来回答问题，基本上面试官都能看得出来，一定！一定！一定！要保持真诚。因此，技巧不重要，在你目前的情况下，用最积极的态度去准备每一次面试，保持真诚，就会有意想不到的结果。
13*******45 2020-07-16

综合类的HR面试问题可能会问到：1, HR职能在企业中发挥哪些作用；2, HR如何更好的支撑业务的发展；3, HR在我们这个行业有哪些和其他行业不同的做法，为什么；4, 你认为成功的HR专业人士有哪些特点，为什么，你个人具备哪些上述特点；5, HR领域内各个具体职能间是什么关系，例如培训/薪酬/招聘，请举例；6, HR和用人部门主管在人员管理方面应该如何分工，为什么；7, 如何定义一个好的管理人员/经理?8, 很多人认为HR是一个复杂的体系，你如何理解这个定义?9, 现在AI，机器学习等新技术层出不穷，HR行业可能受到哪些冲击，HR的出路是什么，HR专业人士如何面对?10, HR如何支持企业的业务转型和应对外界环境的迅速变化；11, 请介绍一个你最近用到或者思考过的HR工具或技术，它如何帮到你的工作，将来是否会流行起来，为什么；12, HR在未来十年会如何变化，这个职业是否会消失，为什么；先写这些。未来HR对宏观方向的把握和引导所起的作用会大于行政事务性的工作的处理。所以每天在处理日常事务的同时，关注HR专业发展的未来方向和趋势，对HR从业人员越来越重要。