南宁职场问答

  • 事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗?坐标南宁

    15*******99
    2020-06-23
    3个回答
    390人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******25 2020-06-23
    劳务派遣就是第三方,在事业单位工作,你的劳动关系是和第三方机构签订,如果之后有劳务纠纷也是和第三方打官司,就是临时工,随时都会被解除关系,没有编制,也享受不了编制同等待遇,干了再多的活也是临时工,什么绩效都没你的事。等于就是听着在事业单位工作,实际和外面打工没啥区别,搞不好工资待遇还赶不上打工的。
  • 13*******19 2020-06-23
    劳务派遣属于非编制,事业编制有的福利待遇,补贴,住房公积金,非编制是都没有的,如果你后期家里有关系,或者说你的工作能力特别突出,可以考虑一试,并且你也可以在劳务派遣岗位先干着,然后一边考编制。
  • 15*******15 2020-06-23
    事业单位里的工作人员一般可以分为两种,一种是有编制的,即在编人员,也是大家常说的“正式工”,是事业单位的主体,在编人员与单位签订的是聘用合同,注意这个聘用合同不是劳动合同,在编人员与事业单位之间不是普通劳动关系,不受《劳动法》调整,而是一种特殊的人事关系,由《事业单位人事管理条例》这部单独制定的法规予以规定和约束;另一种工作人员则是没有编制的,即编外员工,也是大家口中常说的“派遣员工”、“临时工”,编外人员进事业单位,一般通过第三方劳务派遣公司,直接跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同,由劳务公司派遣到事业单位工作,日常工作受事业单位管理,但是劳动关系不在事业单位,而在劳务派遣公司。可见,虽然都在一个单位工作,但是由于合同性质和劳动关系不同,导致彼此之间还是存在一定差异的,一般来说有正式编制的要比劳务派遣的在各方面都要更优越一些,不然也不会那么多人去考公务员和事业编了(这都是有编制的)。

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