南宁职场问答

  • 不是人力资源专业,想从人事专员做起,五年时间内的职业规划该如何做?坐标南宁

    13*******61
    2020-05-27
    3个回答
    325人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******63 2020-05-27
    实这事不难的。在LinkenIn之类的职业社交网站上,发200—300份邮件骚扰各种5—8年经验,HR经理级别的人,然后挨个请客吃饭,问他们“职业发展好的话,5年左右可以做到什么位置,要有什么经验,要会什么事情”这么搞上半年,不管是职业规划还是情商就都搞定了
  • 15*******10 2020-05-27
    暂时不管你是否有能力和经验胜任这个岗位,至少应聘时面试官希望你知道HR这个岗位是做什么的。所以建议你去做一个职业访谈(职业访谈,是通过与一定数量的目标职业的职场人士进行访问、面谈,获取对该目标职业的准入条件、核心知识结构、必备职业技能、职务升迁路线、薪资情况等的全面信息了解,更客观地为是否从事这一职业提供全面的信息参考
  • 13*******95 2020-05-27
    刚开始请到大公司中任职,专注于某一模块或是某一流程的学习,可以是招聘模块,也可以是面试流程或入职培训流程。2、在自己已经熟悉原有工作之后,平行学习更多人力资源管理的知识和实操。3、学习到一定程度后,结合自己的兴趣,选择好将来的发展路径:可以是培训,可以是顾问,可以是跨国企业HRBP,也可以就瞄准了中小企业人力资源总监的位置。4、有了新的平台或是新的方向,建议开始向外输出,接受各方的反馈并修正和完善已有知识。请相信,对于知识而言,输出亦是输入。

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