南宁职场问答
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公司没有休产检假合理吗?
13*******49 2020-05-06 3个回答 1005人关注
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13*******28 2020-05-06每个公司给的假期不一样,也并不是所有企业都能按照6个月的标准。就遇到好多公司3个月产假的,产检假很多公司也是没有的。 -
13*******55 2020-05-06现在很多大学生毕业都缺失职业化培训,什么叫感到不公平?你做的工作,就是按照企业的要求来,你可以自己吐槽,但是不能影响自己手头上的工作,领导说没有,那就是没有,员工有意见,可以找途径维权,哪里轮得到你来指手画脚?另外专业度方面,产检可以请医院开病******明,半天就可以了,你可以说公司没产检假,不能说没病假吧? -
13*******35 2020-05-06说几个问题:
一是合法性,你们签订的《产假协议》是否有效?
我认为是无效的,或者部分无效,因为违反了《广东省人口与计划生育条例》,第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
二是从合理性讲,员工享受的,凭什么不给,原来没有这个假期不是理由,他是否有权限批,也不是托词,违法了不对了就应当改正。
三是你处于的地位比较尴尬,即是员工也是管理者,但是又不能改变什么,建议你及时汇报、上传下达吧,如果员工有意见,或者仲裁了,再应对,如果有一天你作为决策者,条件允许了,还是按照法律规定执行吧,别以侵犯员工权益作为自己向老板邀功的砝码。
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