南宁职场问答

  • 企业如何参加校园招聘会?

    13*******51
    2019-07-19
    1个回答
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  • 13*******96 2019-07-19
    第一步,确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始,一直到第二年的7月毕业生入职结束,一个完整的周期正好是一年。
    第二步,根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量,确定校园招聘的规模,制定校园招聘计划。
    第三步,确定招聘流程,一般的校招流程为:网申(在线投递简历)——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职
    第四步,校招筹备工作,一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程,确定薪资标准,申请招聘预算,调配面试官,准备面试题目,设计宣传物料,搭建招聘官网,准备网申系统,在线笔试系统,预定差旅等;
    第五步,启动校招宣传,线上线下投放校招广告,在线收取简历;
    第六步,开展宣讲会,一般在学校秋季开学后启动,企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑;
    第七步,笔试面试,企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察;通过笔试的同学进入面试,面试一般有2-3轮,分别从不同的角度对学生进行全方位的考察;
    第八步,发offer,通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer,拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职,offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资;
    第九步,安排实习,在毕业之前,部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习,提前接触下公司的各项工作,参加一些培训,学习一些专业技能,以便正式入职后能更快的上手,实习相当于一个岗前培训,同时也是双方互相了解磨合的一个过程;
    第十步,毕业入职,待第二年的六七月份

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