南丹职场问答

  • 南丹员工关系专员的前景如何?

    19*******01
    2020-10-08
    3个回答
    317人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******80 2020-10-17
    前景如何这边不评价,只知道脾气一定要好,遇到一些……的员工没有好脾气分分钟想拜天
  • 13*******42 2020-10-19
    如果员工关系不包含企业文化建设或者员工心理健康帮助等内容的话,仅仅是合同、社保、档案和户口这一类的事务性工作,那我觉得是很难有大的发展前途的,而且以后这一块的事务性工作,很多企业会选择外包给类似FESCO这样的专业人力资源服务公司来做,同时随着社保等各类政务系统和办公软件的进步,这类工作自身的工作量估计也会越来越小的。
  • 18*******93 2020-10-20
    通俗点人力资源工作可以看成excel类型的工作和非excel,抖个机灵。薪酬绩效,这种弹性小灵活性小需要扑在excel表上的工作,比较适合细心内向的女生去做。招聘培训特别是员工关系,弹性大可操作性强,适合逻辑思维强外向且执行力强的人去操作。首先你先确定下你本人的类型。员工关系根据我本人的视野,大型公司一般最主要的工作是处理各种类型的劳资纠纷,因此需要掌握的知识主要有各类劳动法及本地区相关法律规章制度,以及熟悉本公司企业文化及规章制度。除此之外你要有一定的该单位工作经历,不然你根本不了解怎么去收集劳资纠纷时候所需要的相关材料证据。以上是非常正规的企业的员工关系部应该干得正当工作,难听点就是很脏的活。根据你的描述,我对于你的公司的正规性并不了解。但是考虑到100多人的IT行业,那么一年也不会有一两起劳资纠纷需要处理,较多处理的恐怕就是诸如你所说的各种活动。那么我的建议是,如果钱少事多离家远,位低权轻责任重。请谨慎选择去留。
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