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鹿寨人员招聘

桂聘提供2025年12月鹿寨人员最新招聘,平均工资约为3873元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人员招聘HR招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
10小时前
杨依政
1、负责对其承担的工程管理工作,学习研究施工图纸,熟悉尺寸、标高、质量要求和材料规格,严格按照设计图纸、施工规范操作规程及施工组织设计进行施工管理,发现问题及时处理或向上级反映,请示解决。
2、参与单位工程设计交底、图纸会审,对有特殊要求的分部分项工程,应向施工单位进行技术交底,并做好记录。
3、按工程管理制度要求进行工程巡视并做好记录,做好重要部位的技术复核工作,参与隐蔽工程的验收,并及时进行签证。未经验收签证的,不得进行下道工序施工,并会同有关单位的人员对各单位工程进行分部分项的质量检查、验收和评级工作。关键工序的施工,必须跟踪管理。
4、对进入施工现场的各种原材料进行检查,监督施工单位的材料送样检测,对有怀疑的要督促施工单位重新进行抽样检测。
5、组织协调解决分管单位工程中各工种的技术配合问题。
6、严格审查各种工程变更联系单和签证,按公司规定报各级审批后及时予以签证并下发;
7、督促施工单位做好施工现场安全防范、文明施工等工作。
8、认真审核施工单位送审的工程量周、月报表和施工组织方案、施工进度计划表,提出处理意见。
9、负责施工现场“三通一平”工作,参与建筑物的定位、验线工作。
10小时前
杨依政
1、协助行政人事经理梳理优化项目公司组织结构、岗位设置、部门职责。
2、组织编制修订项目公司各岗位说明书。
3、审核项目公司人员编制计划。
4、定期收集人力资源相关制度调整建议,进行修订完善,报行政人事经理审定后执行。
5、组织制定公司年度员工培训计划,经行政人事经理审定后组织实施。
6、通过各种招聘渠道发布相关人员的招聘信息,并对应聘人员进行初次面试。
7、对新员工进行入职培训,包含公司简介、企业文化、规章制度等,组织培训人员填写培训反馈单并撰写培训总结。8、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理
9、协助行政人事经理对项目公司各部门员工进行绩效考核评估工作,且及时上报相关结果。
10、负责建立、管理、更新公司员工的人事档案,及时更新公司员工的花名册和人员异动表。
11、向社保机关申报公司每月的社保计划,并做好相关人员的新增、减少、转移表。
12、负责公司员工考勤工作及日常的行政管理工作。
10小时前
杨依政
1、负责对其承担的工程管理工作,学习研究施工图纸,熟悉尺寸、标高、质量要求和材料规格,严格按照设计图纸、施工规范操作规程及施工组织设计进行施工管理,发现问题及时处理或向上级反映,请示解决。
2、参与单位工程设计交底、图纸会审,对有特殊要求的分部分项工程,应向施工单位进行技术交底,并做好记录。
3、按工程管理制度要求进行工程巡视并做好记录,做好重要部位的技术复核工作,参与隐蔽工程的验收,并及时进行签证。未经验收签证的,不得进行下道工序施工,并会同有关单位的人员对各单位工程进行分部分项的质量检查、验收和评级工作。关键工序的施工,必须跟踪管理。
4、对进入施工现场的各种原材料进行检查,监督施工单位的材料送样检测,对有怀疑的要督促施工单位重新进行抽样检测。
5、组织协调解决分管单位工程中各工种的技术配合问题。
6、严格审查各种工程变更联系单和签证,按公司规定报各级审批后及时予以签证并下发;
7、督促施工单位做好施工现场安全防范、文明施工等工作。
8、认真审核施工单位送审的工程量周、月报表和施工组织方案、施工进度计划表,提出处理意见。
9、负责施工现场“三通一平”工作,参与建筑物的定位、验线工作。
2025-12-15
梁女士/方女士
岗位职责: 1、负责产品的工艺调试,做好相关纪录,并及时与领班、品管员等相关人员沟通、确认; 2、负责跟踪试制产品、工艺,并加以指导、培训员工的工艺操作; 3、在车间进行巡查,主要查看产品生产是否合格
2025-12-15
蓝斌
4、售后任务的合理派发,人员的安排,技术员工作情况的指导和检查。 5、技术员待修任务的跟进,定货和返修的核查等。 6、部门日常管理。 专正后买五险,公司中层管理岗位,薪资待遇稳定
约 5 个岗位
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柳州招聘招聘工资

¥ 3873
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 6.1%
    2K
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    3K
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    5K
  • 13.6%
    6K-8K
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    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    98.5%
  • 大专
    1.5%
柳州招聘招聘需要什么学历?不限学历占98.5%,大专占1.5%。

经验要求分析

  • 不限经验
    98.5%
  • 1-3年
    1.5%
柳州招聘招聘需要什么经验?不限经验占98.5%,1-3年占1.5%。
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