全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******36 2023-03-29
  决定我们薪资的是市场 之前互联网红火的时候，很多互联网人高薪，会自我吐槽「时薪很低，实际上是靠加班赚钱。」 但事实上，公司开薪水，并不是因为你能加班，会给你额外加薪。 每个公司有自己的职级体系，评估求职者的能力后纳入自己的职级体系内，给出对应的薪资报价。互联网薪资高，并不是因为互联网人加班，而是因为互联网之前人才争夺战打得狠，所以开出的薪资高。 也就是说，互联网人之前薪资高，是市场因素导致的。 有没有例外？ 有，之前有一个新闻：一位网友分享了自己的职场困惑： 月薪1.8万，但每天的工作却不过是帮老板约会议、订餐、处理快递，这样下去感觉自己就快要“废”了。 在我看来，她可能应该考虑离职，因为这种薪资不具备可持续性。 1.8万收入，即使在北上广深，都超出了一个秘书应该有的正常薪资，完全是依赖于老板和公司的大方。 如果你的薪水高于市场水平，那么可持续性很存疑：
• 

  13*******01 2023-03-28
  薪资和工作时长没有直接关联
  第一个是逻辑问题，我们重点说第二个误区，认可薪资和加班相关联，往往带着朴素的职场价值观：
  
  按劳（动量）分配，我在生产线上站了8个小时，所以我就拿8个小时的钱。
  但事实上，到了现在，很多工作并无法评估其产出，或者无法评估产出带来的价值。举个例子，你是程序员，敲代码搭建了一个APP，这个值多少月薪？很难说，因为后期小程序要变现，需要营销团队来推广，运营团队来留住用户，销售团队来引入广告主……
  
  当一家企业招人时，他无法从这个员工给公司带来的贡献来反推薪资。
  
  第一，除了销售岗位这种直接关联钱的，很多推不出来。
  
  第二，就算你推出来，市场未必认可。
  
  举个例子，很多企业招不到前台，一个重要原因就是前台属于软素质要求高，但实际不能给公司带来巨大回报的岗位，所以老板们要求贼多，长得好看，待人接物成熟……但薪资却给不高。
  
  所以招不到人。
  
  决定我们薪资的是市场
• 

  13*******93 2023-03-28
  我！深有体会
  
  刚来单位，月薪3.9k
  
  加班？好的，领导，没问题，领导，行，领导
  
  
  
  半年后，月薪4.5k
  
  加班？扯淡！打游戏！
  
  
  
  9个月后，卧槽？怎么把我提副主任了？月薪6.7k
  
  加班？行吧，11点了，明天再做
  
  
  
  一年后，月薪8.2k
  
  加班？行吧，11点了，领导，我都做完了，麻烦您看一下，不满意我再改
  
  
  
  两年后，月薪8.2k
  
  加班？一年没给我涨工资，加你XX，打游戏去！
  
  
  
  两年半后，月薪11.1k
  
  加班？马上，我现在正在穿衣服，好！好！您还有什么要求？没问题，今天晚上我不睡都可以；没事没事，我小年轻的，身体好；没事没事，我睡两三个小时就行。
  
  
  
  三年半后，月薪12.7k
  
  加班？年终奖都没发，加你XX，打游戏去！