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  13*******58 2023-02-22
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  
  第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
  
  　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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  18*******55 2023-02-22
  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期不签劳动合同的场景普遍存在，很多劳动者处于各种原因，即便知道试用期不签劳动合同违法，也只能委曲求全的做下去。
  
  其实单位的这种行为已经构成违法，按照法律的规定：
  
  未签劳动合同，单位应该从第二个月开始，支付劳动者双倍的工资，劳动者最高可获得11个月。
  劳动者大可以在工作期间收集与单位存在劳动关系的证据，等证据收集齐全后去申请仲裁，要求单位
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  13*******64 2023-02-22
  用人单位在试用期期间不与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。
  
  一个公司全部未签订劳动合同，第一个人申请了劳动仲裁要求支付未签订劳动合同，公司的反应都是马上与在职的劳动者补签劳动合同。一般也只有第一个维权的可以拿到双倍工资。
  
  为什么没人告？多的人，你去北京等城市的仲裁委看看，申请立案的都需要排队。
  
  我远程指导服务的很多劳动者都拿到双倍工资了。
  
  类似的案件，关键是提供能证明在这家公司工作的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。