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  13*******94 2023-02-22
  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  
  用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
  
  劳动合同必须是书面合同，口头合同无效。劳动合同至少是一式两份，劳动者保留一份，用人单位一份，用人单位一定要盖章。
  
  签订劳动合同时一定要看清楚劳动合同里的各项条款，里面的各项约定是不是跟 offer 里承诺的一致，包括薪资、福利、签约单位等等，如果不一致，一定要先问清楚再签。劳动合同的效力要高于 offer，如果不一致，以劳动合同中的约定为准。
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  13*******24 2023-02-22
  一份完整的劳动合同必须具备以下条款：
  
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  
  （三）劳动合同期限；
  
  （四）工作内容和工作地点；
  
  （五）工作时间和休息休假；
  
  （六）劳动报酬；
  
  （七）社会保险；
  
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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  15*******32 2023-02-22
  应届生拿到毕业证书之后，跟企业沟通好入职时间，一般会在入职当天就签订正式的劳动合同，劳动合同有专门的法律《劳动合同法》约束，为了保护自己的合法权益，建议大家在签劳动合同之前认真地学习这部法律。
  
  什么是劳动合同？应该什么时候签订？
  
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
  
  一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
  
  用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。