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  13*******78 2023-03-19
  除了钱少事多心里受委屈，还能有什么迹象表明要换工作？
  
  换工作并不是什么稀奇的事情，奇怪的是经常频繁的换工作。到底是公司的问题，还是自己的问题要及时梳理清楚。否则频繁跳槽，只会不断的伤害个人履历。
  
  有人换工作是因为扛不住职场内卷和职场PUA，也有人是为了选择更好的平台，追求更好的福利待遇，当然还有人换工作纯粹的就是不喜欢某些同事或者领导。
  
  换工作并不是目的，而是要学会适应职场需要。
  
  首先，要总结下换工作的原因。
  
  有人是因为待遇问题而换工作，这可能是在情理之中的选择。而有人是纯粹的跟领导拌句嘴或者是不喜欢某个同事而换工作，这样的选择却是不值当的。
  
  因为跳槽到下份工作，很可能还会面临这样的问题，如此频繁往复率性而为，最后只会让自己的履历受伤。
  
  所以要好好思考总结下换工作的原因，会不会因此而打乱自己的职业路径。要学会面对天性，放下心理包袱，坦然接纳自己。
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  13*******17 2023-02-19
  凭着感性的直觉，不爽了就该换工作；但凭着理性的分析，才可以做正确的抉择。
  
  感性的原因无非是，和上司、同事不对付了、钱少了、不开心了，但是贸然离开，到了下一家，很可能还是这个情况，关键问题并没有解决。
  
  理性的分析可以帮助我们厘清思路，找到关键问题所在。
  
  首先，看职业发展平台是否理想。
  
  比如，公司所在的行业是否顺应国家战略发展方向、是否依托行业先进技术、公司的经营理念是否能惠及社会、公司战略策略是否正在逐步落地、公司的经营状况是否在逐年增效。如果是，说明这个发展平台未来有前景，个人在其中是有成长空间的。
  
  然后，看工作环境是否适配。
  
  包括上司是否合拍、同事是否配合支持、企业文化是否易于融入、公司与个人价值观是否匹配、公司的治理与管理是否专业。其中，最具直接影响力的，就是与上司的合作关系。喜不喜欢上司是次要的，上司能不能给自己发展空间、专业的指导、职业上升等方面的提携，这些是最重要的。
  
  在任何一间公司，和上司的关系若能保持较长时间的合作共赢，比如，三年以上，对职业上升非常有帮助。经常跳槽，找不到一个合拍的、有能力的、愿意长时间教练自己的上司，职业轨迹经常断档，这是职场大忌。这也侧面说明了自己缺乏坚韧的耐力、成熟度和持续系统的职业训练。
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  13*******76 2023-02-19
  1.感觉工作内容越来越简单。你刚开始接手一份工作的时候，可能会觉得简直难上天。但一个月后就会慢慢上手。然后你就会觉得越来越简单。等什么时候你每天花一个小时就能完成全天的工作时，你就要考虑跳槽了。
  
  2.感觉现有的工资完全匹配不了自己的能力。随着你工作经验的增长，自己的工资却只是微涨甚至原地不动。如果这时候有同事离职，记得多打听打听。说不定他跟你能力差不多，跳个槽工资就涨了50%呢。这时候你要考虑跳槽了。
  
  3.感觉自己的工作越做越窄的时候。比如前几年的VR元宇宙，可能很多人刚入职的时候，这个行业还是热门风口，但过几年就风光不再了。这时候你就要考虑跳槽了。
  
  4.当公司没有合适的向上坑位时。很多老油条都明白，个人的能力发展速度往往是超过公司的发展。很有可能你的能力已经涨到了主管经理级别，但公司却没有合适的坑位来容纳你。这时候你就要考虑跳槽了。
  
  5. 昔日入职的小伙伴都纷纷离职的时候。工作几年后就会发现，很多业务的兴衰就是人的兴衰。业务往上走的时候，团队新面孔越来越多，大家欣欣向荣。业务一但有波动，大家也就树倒猢狲散了。当你每天默默工作的时候，记得抽时间抬头看看周围的同事。如果大家都走的差不多了。你也要考虑跳槽换个地方了。