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  15*******42 2022-12-19
  作为没有学历和专业优势的职场新人，你唯一的优势就是时间优势——你还年轻。马东说过，年轻的最大好处是：尽管我们此时不如意, 但是我们还有机会。但你的时间优势也只有短短几年。如果到了30岁，工作上还没有取得突破性进展。大概率上，你的职场之路会非常艰难。别听信万众创业的鬼话，王思聪创业失败了可以回去继承万达，你创业失败了有什么？ 青春稍纵即逝，你不去利润中心部门；不去老板最关注的部门展现你的才干，什么时候才能熬得出头啊。现在长沙的平均房价已经破万了。而长沙已经是中部省会中房价最低的城市了。现在长沙的行情是，一个成熟的专业的HRM（人资经理）不过能拿到1W/月，这还得凭运气。而一个成熟的销售经理远不止这个数，运气好的年薪百万也不是不可能。
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  13*******33 2022-12-18
  每次面试时，问普通应届生为啥要选文职岗位。一般不外乎是，稳定或者喜欢，但说喜欢的那拨人眼里也没有多少因喜爱而闪耀光芒。 销售、市场、运营类的岗位少有人问津，特别是少有女性问津。如果这个岗位还要经常出差、出外勤，做陌生客户拜访，那更难吸引普通应届生。 我总结了一下，出现这种现象，大约有3个原因： 第一，人逃避痛苦的本性总是强于追求幸福的本性。选择业务类工作，每个月的指标都是量化的。工作做的如何一目了然。作为新人，刚开始难免遭受挫败，一毕业就要接受这样的压力挑战总是难的。 第二，习惯了被他人照顾妥帖的学生突然要去照顾呵护客户，要给客户提供无微不至的服务，接受客户的挑剔，这对普通应届生而言无疑是难以承受的。 第三，大多数父母多半希望自己的孩子有个稳定的工作环境，做着一份他们认为体面的工作，其实父母们也不知道一份每天做表格登记、帮别人复印的工作其实也体面不到哪里去。 但是，年轻人啊；出来混，总是要还的。
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  15*******70 2022-12-18
  如果你是985、211院校毕业的，建议找一份跟HR专业相近的工作，如果不是，请继续看下去。 又到一年毕业季，没有在春秋招聘会上找到心仪工作的应届生们（已经找到工作的大神不在今天的讨论之列）还得顶着烈日骄阳找工作。今年的就业形势非常严峻的；经济下行、贸易战、消费疲软，没有一个值得高兴的词。 作为一个曾经常年奋战在长沙招聘领域的HR ，自然是知道大部分应届生找工作时仍倾向于办公室文职工作。行政、人事、财务等文职类岗位一发出招聘广告就能收到很多份简历。若是知名企业能达到简历投递比大约是1：200，；即使是再名不见经传的微小企业，收到的简历也可以达到1:30。