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  15*******85 2022-09-03
  作者：平淡
  链接：https://www.zhihu.com/question/50853348/answer/2251770285
  来源：知乎
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  第一、不签劳动合同 的公司，果断不去，别听他跟你扯什么代理合同之类的。还有劳动合同签1年的，试用期最多一个月，合同2年，试用期2个月，合同三年，试用期3-6个月，注意不要被坑，这个是劳动法规定的。第二、问好是不是入职就买五险一金，是按最低工资标准买，还是实际工资买，买几档？如果是按实际发放工资够买的话，那这个公司很不错了！还有很多公司是要转正才购买的，其实这也是不合法的，但是也看你个人接受程度吧，总之我是接受不了的，因为只有垃圾公司才是这种操作！第三、搞清楚是周末双休还是大小周，这两个还是有差距多，后者基本每个月要比前者多上两到三天班，这样的话，你就要对比公司给你的薪资了，不跟你谈钱，只跟你扯前景的，直接跟他说拜拜，虽然咱是应届生，工资咱可以要低点，但你不能忽悠咱！第四、注意注意！！！无责底薪和有责底薪搞搞清楚啊！无责底薪是指，你只要来上班了，没迟到早退，那你就有的工资；有责底薪是指，你来上班了还不行，你还得必须达到公司给你的指标，你才能拿到的工资哟！现在很多这种薪资给你写的6-8k，你一定要问一下这是综合薪资（底薪+提成+绩效）还是无责底薪，别兴高采烈的以为自己找了个高工资工作，结果过去人家告诉你，无责底薪2500+4000绩效，绩效又是那种基本完不成的，那不是懵逼嘛！
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  13*******98 2022-09-03
  1.刚开始进入行业，不管你是不是人力专业对口生，都不要对薪资抱有太大幻想，同行竞争对手太多了，公司为什么要你一个应届毕业生，还不是因为你便宜听话有干劲嘛。 2.刚入职基本都是做招聘，档案管理，考勤表之类的事情。不要不耐烦，把这些事情做到极致，同时试图去接触其他板块，其实招聘板块是非常重要的，做好了工资也不低，也有发展前景。 3.为了预防自己踩坑，在面试之前查一查公司，他们做什么业务，有没有风险，你可以用企查查，百度，知乎等等平台去查一下。因为我是在深圳工作，自己也踩过无数坑，所以非常不愿意你们也通过被骗来成长。 4.不要在招聘软件上，别人一叫你去面试你就去，问一些简单的情况，比如你可以问问上下班时间，是不是入职就签订劳动合同，五险一金是不是入职就买，无责底薪范围大概是多少？在这里特别提醒！
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  13*******52 2022-09-03
  首先简单说一下我自己的情况，我大专酒店管理专业毕业，17年毕业，16年开始实习，从事人事岗位5年时间，目前在一家跨境企业担任人力资源部主管；我是18年初一个人从四川过来，当时没有什么工作目标和规划，就想先找个工作稳定下来，活下去再说。好巧不巧，一家港资企业招人事岗位，我就去面了。因为我大专这个专业也是有学人力资源的，所以有理论基础。面试我的是一个男士，后面也是我的老板。在这家公司待了2年左右，学到很多人力方面的实操技能，几乎当时的每个月都在看相关书籍，看线上视频，外出封闭式上课等等，最终功夫不负有心人，从刚来深圳时相关知识技能欠缺，月薪几千块，到现在做到人事主管，薪酬较之前翻5倍。在这里传授一些面试经验给各位意向做人事这块的应届毕业生:
  
  作者：平淡
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