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  13*******62 2022-08-19
  因为封闭度高，通用性极低。 没有信息也没有技术收获，你当个几年技术工人就基本与社会脱节，你做车间技术工人的，一旦进来一两年，基本注定一辈子都是一身机油与漆料的味，三班倒离家远的生活，单身汉又没钱的问题也困扰着广大机械男，你把工资提高20％，如果还是招不到人的话 再来问这个问题
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  13*******59 2022-08-19
  2:人不值钱，配件值钱 生产线上确实一大堆价值不菲的自动化设备，但是做工厂生产线技术维护的，基本没啥技术含量。东西坏了，换个配件再调试半天不就OK了。 所以前工厂买了一批比较辣鸡的设备，天天坏，咬咬牙每个月花十几万买配件也要让生产线不停下来。可是技术人员加工资呐？sorry，一年只加100，多的就没有了。 所以一起进工厂的4位同事也在我跳槽后也陆续全部跳槽。出来后，3个搞网络，1个搞销售。 总结:工厂里，人真的不值钱。离职时领导谈话十几次，就是不敢提“加薪”两个字。 别说15年后技术员难招，连生产线的妹子都不好招了。 啰嗦这么多，唯一的主题就是:
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  13*******97 2022-08-19
  1:工资低，前景差。 （国产）机械自动化行业本来就日落西山，而工厂这种行业下游的更是没有前景。工资起薪少的可怜（杭州基本3到4K），上限又很少（7K基本封顶）。前领导非常有能力那种人，干了10年才8K月薪，支撑他干这么久的，不是情怀，而是回扣（两套大房加宝马蓝鸟）。 不能把行业都一棒子打死。换行前夕，有个基恩士的销售过来拜访，我问他:自动化行业前景怎么样，为啥我们工厂工资这么低啊。他一愣:行业好的不得了啊！自己年薪基本20万左右了，还不算提成…… 总结:行业上游有技术有市场的外企，还是不差的。工厂这种没技术的，没啥钱景。 2:人不值钱，配件值钱