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  13*******36 2022-07-25
  我科室以前有个非编同志，脾气火爆得有些让人无法解释（没编穷横），但做一些事确实比很多在编人员都到位，可考了几次入编试都是过了笔试折在面试，领导一发问她大脑就一片空白完全不能理解，回答得不知所谓，最后一次考前我甚至跟她写了自我陈述材料，预估了可能的面试问题，告诉她如何将网上的面试答案稍作调整而变成适应各种问题的万能答案。可是，这姐们也是真不上心，答案完全不背熟就上了面试现场，自我陈述磕磕巴巴，提问不理解一通胡说，气得我们领导是直摇头，生生坏了一副好牌，结果了自己本可预期的未来。现在这姐们？生了第二个娃，原本要被调整岗位，领导也算仁义，强保，让她只是换了个科室留在了我们部门。可这姐们仍然我行我素，动不动就说自己两娃病了不来上班请假。领导批没问题，可日子长了，谁还把你当回事？我孩子真病了我也强撑着没请假啊，我还有编。这姐们心理素质绝对过硬，跟人呛起来还说过这话：“回头改革了都是合同制”，不知别人早鄙视她了多少遍。确实不智，即使编制改革，老人老办法新人新政策的可能性极大，已有编的不过是再签个终身合同，可你很可能就被调整优化没了。哀其不幸，怒其不争，说的可能就是这种人吧。最后说一点，这疫情期让我真真的觉得编制真的重要：从一月到五月底，不含公积金，杂七杂八我工资卡到账差不多十万，这钱不入高阶的眼，但我在疫区一直待到三月底，老同学公司里干的要么没开工资要么只开个基本工资，两相对比我立马下作地满足了。单位领导这期间多次跟我电联，让我安心在家待着，各项收入不会少一分，还发了一千慰问金，我是真的优哉游哉地待家里隔离，该去超市采购绝不拘着，比在北京的家花得还舒坦。四月回京后在家待到现在，前几天单位来电，意思九月前不用去单位，工资全额照发。对比那些因疫情收入
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  18*******71 2022-07-25
  单位里有编和非编的实际地位差距极大，工作的感受完全不同。 其实很多非编同志也在单位里工作了很多年，对单位很有感情，但实际上很多在编人员私下里对非编人员是不屑的，特别是这两年编制改革，非编人员清退了不少，让仍在岗的非编人员改签合同，跟中介公司签，无形中更让人觉得他们是“临时工”，很多时候缺乏对他们应有的尊重。 另外，虽然是编外，但活干的不少，一些部门甚至形成了在编人员闲聊上网淘宝磨洋工不担事儿，非编人员写材料跑断腿负责不落好的畸形状态。活没少干钱没多拿，非编人员心理感受可想而知。我负责的工作对接另外一个区的对口部门，他们正副科长以各种理由推脱工作，繁杂事务全交给一非编同志，这同志还算本分，干了小十年，去年九月离职后，活就没人干了，真的，就没人干了。跟领导反映，领导居然说这正副科长不懂政策，呵呵了，这也是理由。后来现招了个非编，这两科长继续把这没人干的活又一股脑全甩她了。没干几天，这女的就跟我抱怨了不知多少次，我也真是爱莫能助。
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  13*******82 2022-07-25
  帝都事业单位工作快十六年，单位里编制非编大概二比一，编外人员比很多兄弟单位都多（原因复杂，就不赘述了），所以在编非编同事接触得都很多，这么些年，越来越觉得编制重要，从下面几个方面讲吧。 一，从较长时间看，有编比没编待遇提升得多的多。 04年工作，那之后两三年吧，我编内工资也就两三千（解决了户口，凑合干吧，我承认自己是个没追求的人），房补大概六百，公积金总共一千左右，年底有个三四千奖金；当时非编人员也是两千工资，公积金好像没跟他们上，房补没有，奖金应该也没有啥。 中间那些年我们单位算同级别单位里工资涨的慢涨的少的，过程就不提了，满满辛酸泪 （出去开会聊天都被兄弟单位的工资碾压得想投河），但到现在，编制内外的收入差距越来越大：我在单位里是略高于平均数的收入水平，一月扣完五险两金拿到手一万三四，公积金四千左右，安稳奖一年一万五左右，四个节（五一十一春节元旦）各一千，年底奖金两万多。但现在单位里非编呢？四千都算拿得多的，公积金按工资算应该一月也就一千左右，奖金绩效跟他们无关，职称评定也没他们的份。在编的一年全算下来二十多万，非编的也就在编收入的零头。