全部回答 已有 3人回答

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  13*******25 2022-04-20
  个人职业和发展问题
  职业生涯的发展与职位密切相关，当然也与公司中职位的具体价值密切相关。因此，面试官将根据该职位制定个人发展的总体路径。
  你可以这样咨询面试官: "如果我有幸加入这个职位，你能问我对我3到5年的职业计划有什么建议吗?
  问这样一个问题，说明你的高情商，面试官，特别是人力资源面试官，会非常喜欢你的问题，会增加你的好感，同时，这个问题也比较谦虚，不会损害上次面试的结果;
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  18*******56 2022-04-20
  薪金问题
  工资通常被提到。作为一个面试者，这不是不可能的，但一般来说，面试至少要经历两轮，商务和人力资源。
  对于商务面试的面试官，试着以商业为导向。如果他是你的领导者，就要求提供具体的定量指标，比如职位的核心评估指标有多少。
  此外，如果你通过业务方面，人力资源部，一定要发送报价，人力资源自然会谈论这些问题，所以如果你接受得太快，这可能是令人反感的。
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  13*******79 2022-04-20
  有人会说我没有问题了
  我没有问题"，表面上似乎没有问题，事实上，不仅放弃了更多了解这个职位的机会，事实上，还会让面试官产生怀疑。应聘者在面试过程中没有认真倾听和思考是真的吗?或者面试是敷衍了事。
  即使你真的没有任何问题，你也可以就面试官刚才问你或介绍的问题提出问题，并重复这些问题，主要是为了表明你在面试中是认真的。