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  13*******58 2022-04-02
  根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进
  行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协以，约疋服刃方或音思表示，没有违反法律法规规定，是外。也就是说，在试用期内的员工，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，是
  合法有效的，对双方均有约束力。
  提醒用人单位，尽量不要安排处在试用期内的员工参与用人单位的出资培训，如果确实需要将试用期内的员工外派培训的，应当提前办理转正手续并签订培训服务协议。
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  18*******42 2022-04-02
  答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发
  [1995]264号)第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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  13*******21 2022-04-02
  应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。
  劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定:劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。
  试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为田，要求劳动者支付违约金。
  应届生就业时，如因就业协议中关于工作岗位、工作地、薪资保险待遇等条款，在劳动合同中未得到相应保证，或是遭到用人单位强行调动工作地、岗位、职位时，可在劳动合同中的试用期内提出辞职申请，此时将无需承担违约责任的，更不需缴纳违约金。