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  13*******61 2022-03-24
  题主的问题其实提的很差。有这么几个问题没有说清楚。 1.国内某前五985 直接排除清华北大，我很少听过清华北大的学生称自己为某前五985的。所以题主应该是复旦浙大人大上交南大武大等等国内顶尖名校的本科毕业生。 2.大型国企 国企多，大型国企也依然很多。国企和国企之间的差距还是很大的，所以不说出是啥国企，实在参考价值很小。但看岗位，貌似不是垄断型国企，所以这里不做过多的评价。 3.私企 私企那就更多了去了。但是人力资源能开到12000一个月的私企其实并不是很多。这说明题主的私企offer基本限定在了互联网行业【金融行业的人力资源不了解，不发表看法。
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  13*******10 2022-03-23
  我把内聘要求写得几乎没有任何门槛，因为只有这样，才能让那个差劲的驸马爷获得内聘的资格，拿到上车的车票。 内聘公告一出，公司里顿时乱成了一锅粥，每个人都在心里打量着自己的小算盘，而我的电话也没有消停过，不住地问我对于获得过国家级、省级荣誉的人有没有加分照顾？此次内聘是否公平公正、是否有暗箱操作的黑幕？ 我职业地回答道，内聘完全是出于公司发展需要，绝对的优中选优。挂了电话，我自己都不信。 我总共收到了 72 份个人竟聘的申请表，里面绝大多数都是各个系统的专业组组长，当然也有一些个人能力很突出的基层员工。但不管怎么说，肯定都是有真才实学的铁血真汉子，除了我们这段故事的主人公之外。
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  13*******94 2022-03-23
  应届生最大的特点是容易对「公平」一词耿耿于怀。我在一家国企做了八年，现在是人力资源部部长。我想说，大部分国企是正规、公正的，对应届生的学历有很高的要求，但是有时候，你也会遇到特例。 前几天，我的顶头上司把我叫到办公室，说了这么段话： 「总而言之，你必须办到。事情要是那么好处理，要你这人力资源部部长干什么?吃干饭吗?这件事你必须给我办得滴水不漏。」 跟我说话的人叫徐确得，是我们公司去年九月份空降而来的老总。背地里我们都管他叫「徐缺德」。